شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی بیمارستان بوعلی اردبیل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی بیمارستان بوعلی اردبیل دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی بیمارستان بوعلی اردبیل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی بیمارستان بوعلی اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی بیمارستان بوعلی اردبیل :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: در هزاره سوم، منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه در اختیار سازمان هاست. بنابراین توانمندسازی منابع انسانی یکی از مهمترین اقدام های سازمانی است که نقش بی بدیلی در موفقیت سازمان در دستیابی به اهداف و ارتقای اثربخشی و کارایی منابع انسانی آن خواهد داشت. هدف این تحقیق مطالعه و بررسی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد توانمندی روان شناختی در کارکنان می باشد. لذا مدل اسپریتزر در خصوص توانمندسازی روانشناختی، ملاک ارزیابی توانمندی قرار گرفته است. روش کار: در این تحقیق که کاربردی، توصیفی و همبستگی است، از میان ۴۴۰ نفر از جامعه آماری که کارکنان شاغل در بیمارستان بوعلی اردبیل را در سال ۱۳۹۴ شامل می شود، به روش نمونه گیری چند مرحله ای (تلفیقی) ۲۰۵ نفر انتخاب شدند و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته و برای تحلیل یافته ها از آزمون های آماری چون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته ها: تحلیل یافته ها نشان داد که هر سه متغیر مورد بررسی (عوامل فردی، عوامل گروهی و عوامل سازمانی) نقش تعیین کننده ای در تبیین متغیر وابسته (توانمندسازی روان شناختی) دارند. این سه متغیر به میزان (R=0/51) با متغیر وابسته هماهنگی دارند. همچنین در میزان تأثیر عوامل، تفاوت معنادار وجود دارد. عوامل سازمانی (=۰.۲۴۸) بیشترین و عوامل فردی (=۰.۱۹۵) کمترین تأثیر را بر توانمندسازی روان شناختی دارند. نتیجه گیری: در مجموع هرچند ابعاد مختلف مدل اسریتزر به عنوان مبنای این پژوهش توسط آزمون های مرتبط تأیید شده اما میزان اهمیت و اولویت این شاخصه ها در الگوی توانمندسازی روان شناختی منابع انسانی بیمارستان بوعلی اردبیل متفاوت بوده و تابع شرایط آن می باشد. بنابراین، می توان با افزایش اعتماد به نفس کارکنان، ایجاد زمینه مشارکت آنها در تحقق اهداف سازمان، شفاف سازی نقش و وظایف محوله و ارائه اطلاعات لازم به آنها، احساس توانمندی روان شناختی در منابع انسانی بیمارستان را بهبود بخشید.