ادارک از عدالت سازمانی و نقش آن در ارتقای بهره وری منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ادارک از عدالت سازمانی و نقش آن در ارتقای بهره وری منابع انسانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ادارک از عدالت سازمانی و نقش آن در ارتقای بهره وری منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ادارک از عدالت سازمانی و نقش آن در ارتقای بهره وری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ادارک از عدالت سازمانی و نقش آن در ارتقای بهره وری منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به بررسی نقش ادراک از عدالت سازمانی در ارتقای بهره وری منابع انسانی می پردازد. روش تحقیق در اینپژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران می باشدبا توجه به اینکه تعداد کارکنان، ۱۷۱ نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد۱۱۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد عدالتسازمانی و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۸ و ۰.۸۹ بدست آمدهاست. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی (متغیرهای جنسیت، تحصیلات) و آمار استنباطی (ضریبهمبستگی، آنالیز واریانس) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل تحقیق با استفاده از آزمونهمبستگی پیرسون نشان داد بین عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.