اثربخشی مدیریت شناختی- رفتاری استرس بر استرس ادراک شده ی کارمندان منطقه ی ۴ آبفای شهر اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثربخشی مدیریت شناختی- رفتاری استرس بر استرس ادراک شده ی کارمندان منطقه ی ۴ آبفای شهر اصفهان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثربخشی مدیریت شناختی- رفتاری استرس بر استرس ادراک شده ی کارمندان منطقه ی ۴ آبفای شهر اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثربخشی مدیریت شناختی- رفتاری استرس بر استرس ادراک شده ی کارمندان منطقه ی ۴ آبفای شهر اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثربخشی مدیریت شناختی- رفتاری استرس بر استرس ادراک شده ی کارمندان منطقه ی ۴ آبفای شهر اصفهان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

گروهی از صاحبنظران استرس را بیماری شایع قرن نامیده اند . استرس می تواند نیروها را تحلیل ببرد و فعالیت ها و تلاش ها را تحتتأثیر قرار دهد. شیوه های متعددی برای مدیریت استرس وجود دارد که از آن جمله می توان به مدیریت شناختی- رفتاری اشاره نمود. در این راستا پژوهش فوق به بررسی اثر بخش مدیریت شناختی- رفتاری استرس بر استرس ادراک شده درون سازمانی کارمندان منطقه ۴ آبفای شهر اصفهان پرداخته است . جهت آزمون فرضیه های تحقیق نمونه ۳۰ نفری از زنان و مردان متاهل بین ۳۰ تا ۵۰ سال کهحداقل دارای یک سال سابقه کار باشند بصورت تصادفی انتخاب گردیده است . ابزار جمع آوری اطلاعات تحقیق پرسشنامه ی استرسادراک شده ی کوهن و پرسشنامه ی سنجش استرس DASS می باشد . پژوهش حاضر از نوع آزمایش میدانی یا شبه آزمایشی و یا بهعبارتی نیمه تجربی ازنوع مداخله ای خواهد بود. استخراج آمار توصیفی و بهره گیری از نرم افزار spss نسخه ۲۰ برای تحلیل استنباطیو بهره گیری از تحلیل واریانس چند متغیری ، برای تحلیل استنباطی خواهد بود .نتایج نشان می دهد مدیریت شناختی- رفتاری استرس، استرس ادراک شده را در کارمندان منطقه ی ۴ آبفای شهر اصفهان را کاهش می دهد.