مطالعه رابطه بین تعهد سازمانی و آمادگی برای تغییر درسازمانهای یادگیرنده

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه رابطه بین تعهد سازمانی و آمادگی برای تغییر درسازمانهای یادگیرنده دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه رابطه بین تعهد سازمانی و آمادگی برای تغییر درسازمانهای یادگیرنده  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه رابطه بین تعهد سازمانی و آمادگی برای تغییر درسازمانهای یادگیرنده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه رابطه بین تعهد سازمانی و آمادگی برای تغییر درسازمانهای یادگیرنده :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

این مطالعه تاثیر تعهد سازمانی کارکنان سازمان های یادگیرنده را در آمادگی آنان برای تغییر مورد بررسی قرار می دهد. در این مقاله نخست یادگیرندگی سازمان ها بررسی و سپس رابطه میان تعهد احساسی، مستمر و هنجاری و آمادگی برای تغییر در آن سازمان ها مورد سنجش قرار گرفته است. در مقاله حاضر روش تحقیق توصیفی – پیمایشی بوده و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه دانشگاه های شهر قم بوده و نمونه آماری بر مبنای روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردیده است. بمنظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد برای سنجش تعهد سازمانی و میزان یادگیرندگی سازمان و از پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش آمادگی برای تغییر کارکنان استفاده گردیده است. داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS و LISRE تجزیه و تحلیل شده اند. یافته هایی که از تجزیه و تحلیل داده ها بدست آمده نشان می دهد، هر چقدر تعهد سازمانی کارکنان یک سازمان زیاد باشد، میزان پذیرش آنان برای تغییر نیز بیشتر است. این نتیجه علی رغم عدم رابطه تعهد هنجاری کارکنان با آمادگی برای تغییر است. هرچند این دو رابطه منفی نیز ندارد. اما تعهد مستمر و تعهد احساسی بر آمادگی برای تغییر تاثیر مثبت دارند.