بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت سایپا )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت سایپا ) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت سایپا )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت سایپا )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت سایپا ) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان و نقش آنها در موفقیت سازمان ها، در این تحقیق به شناسایی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان پرداخته شده است رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر مستقل و بهره وری کارکنان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. هدف تحقیق شناسایی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت سایپا است. روش اجرای تحقیق توصیفی ـ پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جهت سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد پادساکف استفاده و برای سنجش بهره وری کارکنان از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت سایپا به تعداد ۱۳۰۰ نفر است و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۹۷ نفر می باشد که به صورت تصادفی انتخاب شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و جهت آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده از فرضیات فرعی نشان می دهد که بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد، بین جوانمردی و گذشت و بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد، بین ادب و ملاحظه و بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد، بین نوع دوستی و بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و در نهایت بین رفتار مدنی و بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. فرضیه اصلی تحقیق نشان می دهد که بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت سایپا رابطه معنی داری وجود دارد.