دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مروری بر ادبیات نظری و مدلهای اندازه گیری منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مروری بر ادبیات نظری و مدلهای اندازه گیری منابع انسانی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مروری بر ادبیات نظری و مدلهای اندازه گیری منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مروری بر ادبیات نظری و مدلهای اندازه گیری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مروری بر ادبیات نظری و مدلهای اندازه گیری منابع انسانی :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
کارمندان مهمترین دارایی یک سازمان اقتصادی هستند و موفقیت و شکست آن به شایستگی و عملکرد آن ها بستگی دارد. منابع انسانی به درستی ارزیابی نمی شوند زیرا موسسات اقتصادی دستمزدها را در واقع بهعنوان سرمایه گذاری در مهارت و بهبود کارکنان به صورت یک هزینه و نه به عنوان سرمایه گذاری در مهمترین دارایی موسسه- یعنی سرمایه انسانی- در نظر می گیرند. سیستم محاسباتی کنونی قادر به فراهمآوردن ارزش واقعی قابلیت ها و دانش کارمندان نیست. این امر به طور غیر مستقیم سرمایه گذاری آتی شرکت را تحت تاثیر قرار می دهد، به طوری که هر سال هزینه توسعه و استخدام منابع انسانی افزایش مییابد. محاسبه منابع انسانی بخش مستقیمی از حسابداری اجتماعی است و هدف آن فراهم آوردن اطلاعات درباره ارزیابی یکی از مهمترین اجزای سازمان است که سرمایه انسانی نامیده می شود. این مقاله به دنبال نشان دادن اهمیت منابع انسانی برای یک بنگاه اقتصای است، محاسبه منابع انسانی چیست ، کاربردهای آن کدام است و اهداف اصلی چه هستند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
