تأثیر مولفههای هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
1 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تأثیر مولفههای هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تأثیر مولفههای هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیر مولفههای هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن تأثیر مولفههای هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی تأثیر مولفههای هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان میباشد. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ستادی سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی میباشند که با استفاده از روش نمونهگیریتصادفی ساده، ۰۳۱ نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. در این پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شده است که برای هوش هیجانی از پرسشنامه استاندارد تراویس برادبری و جین گریوز و برای عملکرد، پرسشنامهای توسط خود محقق به کمک متخصصان و صاحبنظران در این زمینه تنظیم گردیده است و برای دستیابی به اعتبار لازم ازروایی محتوایی استفاده گردیده است. پایایی به دست آمده با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۹۰۷ /. میباشد که مورد تأیید قرار گرفت.در این پژوهش برای آزمودن فرضیهها از رگرسیون خطی و برای تعیین برازش متغیرها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که مولفههای هوش هیجانی گلمن با ضریب ۷۰۷ /. بر عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی تأثیر مثبتی دارد. بر اساس آزمون رتبهبندی فریدمن بیشترین میزان تأثیر در عملکرد کارکنان از دیدگاه پاسخ دهندگان به ترتیب خودآگاهی، مدیریت روابط، آگاهی اجتماعی و خودمدیریتی میباشد

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.