بررسی روش های ارزیابی عملکرد مدیران معاونت مالی و اداری در سازمان تامین اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی روش های ارزیابی عملکرد مدیران معاونت مالی و اداری در سازمان تامین اجتماعی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی روش های ارزیابی عملکرد مدیران معاونت مالی و اداری در سازمان تامین اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی روش های ارزیابی عملکرد مدیران معاونت مالی و اداری در سازمان تامین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی روش های ارزیابی عملکرد مدیران معاونت مالی و اداری در سازمان تامین اجتماعی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب ناپذیر نموده است، به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی ها به عنوانیکی از علائم مشکلات سازمان قلمداد می نمایند. یکی از مسائلی که گریبان گیر بسیاری از سازمان ها شده است، مشکل مقایسه تفاوت ساختار سازمانی آن ها است و این موضوع موجب بروز اشکلاتی در ارزیابی عملکرد سازمان ها شده است. هدف این پژوهش بررسی مدل های مختلف ارزیابی عملکرد و تجزیه و تحلیل آنها و انتخاب مدلی کارآمد و منطبق با شرایط سازمانی معاونت مالی و اداری در سازمان تامیناجتماعی است. بدین منظور، مدل های سینک و تاتل، ماتریس عملکرد، هرم عملکرد، تحلیل ذینفعان، چارچوب مدوری و استیپل، الگوی فیشر، کارت امتیازی متوازن، مدل سروکوال، مدل تعالی سازمانی اروپا ) EFQM ( و مدل دمینگ مورد بررسی قرار گرفت.در پایان و پس از مرور ادبی پژوهش های پیشین با توجه به بررسی های صورت گرفته روی مدل های مختلف ارزیابی عملکرد و ماهیت ساختار سازمانی مدیران معاونت مالی و اداری در سازمان تامین اجتماعی، مدل EFQM انتخاب گردید.