بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشکاه پیام نور آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشکاه پیام نور آذربایجان غربی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشکاه پیام نور آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشکاه پیام نور آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشکاه پیام نور آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشکاه پیام نور آذربایجان غربی انجام پذیرفت. لذا پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع دادهها کمی، از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی و از نظر شیوه اجراءپیمایشی)زمینه یابی( است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشکاه پیام نور آذربایجان غربی میباشد که حجم کامل آن برابر ۷۳۷ نفر است. براساس فرمول کوکران حجم نمونه ۶۹۱ نفر برآورد که با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای استاندارد استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روشهایآماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف دادههای آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیههای تحقیق از آزمونهای کلموگروف اسمیرنف و رگرسیون چندمتغیره استفاده گردیده است. نتایج به دست آمده از رگرسیون چند متغیره نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد بر این اساس ضریب بتای معادله برای کیفیت زندگی برابر ۳۷۴/- می باشد. و در نهایت بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی نیز رابطه منفی و معناداری وجود دارد و ضریب بتایمعادله برای پرداخت منصفانه ۶۲۱ / ، محیط کار امن ۶۲۹ / ، وابستگی اجتماعی ۶۱۱ / ، رشدمدوام ۶۶۱ / ، قانون گرایی ۶۱۱ / ، توسعه قابلیت های انسانی ۶۳۹ / ، تأمین امنیت مداوم ۶۱۳ / و یکپارچگی و انسجام اجتماعی ۶۹۳ / می باشد.