بررسی رابطه عدالت سازمانی با شادی کارکنان مطالعه موردی: آموزش و پرورش منطقه ۱ تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عدالت سازمانی با شادی کارکنان مطالعه موردی: آموزش و پرورش منطقه ۱ تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عدالت سازمانی با شادی کارکنان مطالعه موردی: آموزش و پرورش منطقه ۱ تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عدالت سازمانی با شادی کارکنان مطالعه موردی: آموزش و پرورش منطقه ۱ تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عدالت سازمانی با شادی کارکنان مطالعه موردی: آموزش و پرورش منطقه ۱ تهران :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

شادی و نشاط به عنوان یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر، به دلیل تأثیرات عمدهای که بر شکلگیری شخصیت آدم ی و در یک کلام مجموعه زندگی انسان دارد، همیشه ذهن انسان را به خود مشغول کرده است و ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برایموفقیت در بلندمدت میباشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی و شادی کارکنان آموزش و پرورش منطقه یک شهر تهران در سال ۴۹۳۱ انجام شده است. در این پژوهش، همبستگی متغیرها با استفاده از پرسشنامه استاندارد شده شادی سارمانی )پرسشنامه ۳۳ سوالی فوردایس( و عدالت سازمانی )پرسشنامه ۱۹ سوالی نیهوف و مورمن( درخصوص ۰۶ نفر از کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. داده ها با استفاده از همبستگیپیرسون، آزمون t و تحلیل چند عاملی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد همبستگی قوی و معنی داری بین عدالت سازمانی و شادی کارکنان در جامعه آماری وجود دارد. همچنین بینشادی کارکنان با جنسیت، تحصیلات، سنوات خدمت و وضعیت تاهل متفاوت، تفاوت معنا داری در جامعه آماری وجود ندارد.با عنایت به نتایج مطالعه، لازم است مدیریت در جهت بهبود موارد یاد شده، به دنبال استراتژیهای عملی و کاربردی باشد تا با افزایش شاخ صهای عدالت سازمانی، سطح شادی کارکنان را افزایش دهد و در نتیجه عملکرد کارکنان بهبود یابد.