دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
رفتار شهروندی سازمانی به عنوان میل و انگیزه کارکنان در فراتر رفتن از الزامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر همسو کردن منافع فردی با منافع سازمانی و داشتن علاقهای واقعی نسبت به فعالیت ها و ماموریت های کلی سازمان تعریف میشود رفتارهای شهروندی به طور کلی دارای دو خصیصه عمومی هستند: اولاً آنها بطور مستقیم قابل تقویت نیستند و ثانیا انها ناشی ازتلاشهای ویژه و فوقالعادهای هستند که سازمان به منظور دستیابی به موفقیته از کارکنانش انتظار دارد. پژوسش حاضر به منظور بررسی رابطهعدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. این پژوسش از لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش ازنوع توصیفی همبستگی می باشد. روش گردآوری داده ها میدانی و داده ها کمی و جامعهی آماری این تحقیق شامل کلیهی کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان جنوبی بوده که حجم نمونه برابر ۲۰۰ نفر محاسبه گردید. گردآوری اطلاعات در این پژوهش از دو پرسش نامه پرسش نامه ی عدالت رویه ای و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردیده. نتایج نشان داد رابطه معناداری بین عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
