بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی موردی مطالعه: اداره بنادر و دریانوردی بندر امام خمینی (ره)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی موردی مطالعه: اداره بنادر و دریانوردی بندر امام خمینی (ره) دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی موردی مطالعه: اداره بنادر و دریانوردی بندر امام خمینی (ره)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی موردی مطالعه: اداره بنادر و دریانوردی بندر امام خمینی (ره)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی موردی مطالعه: اداره بنادر و دریانوردی بندر امام خمینی (ره) :

تعداد صفحات :۳۲

چکیده مقاله:

با وجود مطالعات فراوان در حوزه هوش هیجانی و رضایت شغلی تا کنون برسی تاثیر هوش هیجانی بررضایت شغلی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. از آنجا که نیروی انسانی رکن اصلی سازمان است و اینگروه از نیروی انسانی، عهدهدار مسئولیتهای خطیر و حساساند و ازاین رو به طور قطع در شرایط روحی، روانی خاصی قرار دارند، عوامل مختلف و متفاوتی نیز بر سطح نیازها، انگیزهها و گرایش های انسانی تأثیرمیگذارند، درنتیجه اعمال مثبت یا منفی در کارکنان ایجاد میکنند. مهارت مدیریت هیجانات فرد را قادر میسازد تا هیجانها را در خود و دیگران تشخیص داده ، نحوه تأثیر آنها را بر رفتار بداند و بتواند واکنشمناسبی به هیجانهای مختلف نشان دهد. امروزه افراد را به میزانی که قادر باشند از هیجانات به نفع خود و روابطشان استفاده کنند دارای هوش هیجانی می دانند. در این پژوهش بر آن شدیم تا تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار دهیم. که برای این منظور از پژوهش لی و چی یانگ ۲۰۱۲ الگوبرداری نمودیم. جامعه آماری شامل کارکنان اداره بنادر و دریانوردی بندر امام خمینی)ره(میباشد که ۳۰۰۰ نفر می باشد. با توجه به فرمول کوکران تعداد نمونه ۳۴۱ تعیین شد. با استفاده از نرم افزار لیزرل به بررسی فرضیات پژوهش پرداختیم، نتایج حاکی از آن بود که هوش هیجانی بر رضایتشغلی و کار احساسی تاثیر مثبتی دارد، همچنین بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی دارد. کار احساسی تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی دارد، و نیز اینکه فرسودگی شغل نیز تاثیر منفی بر رضایت شغلی دارد.