دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی ارتباط بین مولفه های تاثیرگذار بر کیفیت رهبری سازمانهای خدماتی:ویژگیهای شخصیتی، هوش احساسی و فرسودگی شغلی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی ارتباط بین مولفه های تاثیرگذار بر کیفیت رهبری سازمانهای خدماتی:ویژگیهای شخصیتی، هوش احساسی و فرسودگی شغلی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی ارتباط بین مولفه های تاثیرگذار بر کیفیت رهبری سازمانهای خدماتی:ویژگیهای شخصیتی، هوش احساسی و فرسودگی شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین مولفه های تاثیرگذار بر کیفیت رهبری سازمانهای خدماتی:ویژگیهای شخصیتی، هوش احساسی و فرسودگی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی ارتباط بین مولفه های تاثیرگذار بر کیفیت رهبری سازمانهای خدماتی:ویژگیهای شخصیتی، هوش احساسی و فرسودگی شغلی :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
در دنیای امروز، مدیران توانمند و خلاق به دلیل ابعاد شخصیتیویژه خود برتحول و استمرار و رسیدن به اهداف والای سازمان تأثیر بسیار مهمی دارند و از سوی دیگر گرایش ها و توجهات روز افزون به روابط انسانی در سازمانها و نیز تاثیرگذاری ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت رهبری سازمانها؛ ما را بر آن داشت که در تلقیق حاضر به بررسی ارتباط بین مولفه های تاثیرگذار بر این روند از جمله ابعاد ویژگیهای شخصیتی، هوش احساسی و فرسودگی شغلی در سازمان های خدماتی بپردازیم؛با توجه به نرمال بودن داده های بدست آمده از مدیران و کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی و استفاده ازروشهای پارامتری و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان و گام به گام به آزمون فرضیات پرداختیم که نتایج حاکی از آن است که بین ویژگیهای شخصیتی و هوش احساسی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد؛ به طوریکه بین شاخص روان رنروری با خستگی هیرانی و فرسودگی شغلی و نیز بین شاخص های سازگاری و مسئولیت پذیری با مسخ شخصیت همبستگی مثبت ومعنادار داشته و شاخص برونگرایی باخستگی هیجان و فرسودگی شغلی و همچنین مسئولیت پذیری با خستگی هیجانی همبستگی منفی و معنادار داشته و انعطاف پذیری با هیچ یک از ابعادفرسودگی شغلی همبستگی نشان نداده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
