ارزیابی رابطه سلامت سازمانی با متوسط سنجش خویشتن شناسی مدیران در سازمانهای دولتی شهرستان کازرون

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی رابطه سلامت سازمانی با متوسط سنجش خویشتن شناسی مدیران در سازمانهای دولتی شهرستان کازرون دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی رابطه سلامت سازمانی با متوسط سنجش خویشتن شناسی مدیران در سازمانهای دولتی شهرستان کازرون  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی رابطه سلامت سازمانی با متوسط سنجش خویشتن شناسی مدیران در سازمانهای دولتی شهرستان کازرون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی رابطه سلامت سازمانی با متوسط سنجش خویشتن شناسی مدیران در سازمانهای دولتی شهرستان کازرون :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران ( میانی وعملیاتی ) وسلامت سازمانی سازمانهای دولتی شهرستان کازرون می باشد. مطالعه حاضر با توجه به هدف از نوع تحقیقات کاربردی و با توجه به نحوه ی گردآوری اطلاعات از نوعتحقیقات توصیفی – همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر ، شامل تمام مدیران و معاونین آنها در سازمانهای دولتی شهرستان کازرون می باشد که تعداد آنها ۱۱۰ نفر است ، لذا در تحقیق حاضر،بدلیل کوچکی جامعه انتخاب پاسخگویان به شیوه تمام شمارانجام می گردد . ابزار گردآوری اطلاعات مورد نیاز در این تحقیق، ازطریق دو پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی وفیلدمن OHI و خویشتن شناسی دیوید وتن و کیم کامرون صورت گرفته است.پایایی پرسشنامه ها نیز از طریق آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید واقع گردید. جهت توصیف نرمال بودن یا عدم نرمال بودن داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری اسپیرنوف استفاده شده است . اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارspss از طریق آزمون های همبستگیپیرسون ورگرسیون انجام پذیرفت . نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. لذا پیشنهاد می گردد تا با تبیین اهداف، تشریح نقشها، اعطای پاداش، توجه به رویه ها وارتباطات اثربخش زمینه شناخت بیشتر مدیران از خود بهمراه سلامت سازمانی فراهم آید .مدیران نیز می توانند با شناخت و آگاهی از خود سلامت سازمانی بیشتری را رقم زنند