مقایسه تأثیر دلبستگی و وابستگی بر عملکرد کارکنان بانک رفاه استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقایسه تأثیر دلبستگی و وابستگی بر عملکرد کارکنان بانک رفاه استان گیلان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقایسه تأثیر دلبستگی و وابستگی بر عملکرد کارکنان بانک رفاه استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقایسه تأثیر دلبستگی و وابستگی بر عملکرد کارکنان بانک رفاه استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقایسه تأثیر دلبستگی و وابستگی بر عملکرد کارکنان بانک رفاه استان گیلان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف مقاله، مقایسه تأثیر وابستگی)تعهد( و دلبستگی)تعلق( بر عملکرد کارکنان است. این پژوهش به شیوه توصیفی پیمایشی بوده و جامعه نمونه آن ۱۷۷ نفر از کارکنان شعب بانک رفاه استان گیلان می باشند. جهت گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه و آزمون فرضیه هایپژوهش و مدل مفهومی استفاده شده و و جهت بررسی نرمال بودن توزیع متغیر ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و جهت بررسیوضعیت موجود متغیر ها از آزمون تی استیودنت ، جهت بررسی مناسب بودن تعداد داده ها برای آزمون تحلیل عاملی تأییدی از آزمون KMO و بارتلت، جهت سنجش روایی و پایایی ساختار کلی پرسشنامه از آزمون تحلیل عاملی تأییدی،جهت بررسی مدل مفهومی در جامعه آماری پژوهش از آزمون برازش الگوی مفهومی و نیکویی برازش مدل و جهت بررسی تأثیر وابستگی بر عملکرد و دلبستگی بر عملکرد ازتحلیل رگرسیون دو متغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که وابستگی و دلبستگی بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنا داری دارد و به طوربیش تر تفضیلی وابستگی عاطفی، مستمر و هنجاری و حس سرزندگی، فدایی شدن و مجذوب شدن نیز بر عملکرد تأثیر مثبت و معناداری دارد.