دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه ی بین عزت نفس فردی وسازمانی با رفتارشهروندی سازمانی مدیران و کارکنان اداره کل اموراقتصادی و دارایی استان هرمزگان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه ی بین عزت نفس فردی وسازمانی با رفتارشهروندی سازمانی مدیران و کارکنان اداره کل اموراقتصادی و دارایی استان هرمزگان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه ی بین عزت نفس فردی وسازمانی با رفتارشهروندی سازمانی مدیران و کارکنان اداره کل اموراقتصادی و دارایی استان هرمزگان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ی بین عزت نفس فردی وسازمانی با رفتارشهروندی سازمانی مدیران و کارکنان اداره کل اموراقتصادی و دارایی استان هرمزگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه ی بین عزت نفس فردی وسازمانی با رفتارشهروندی سازمانی مدیران و کارکنان اداره کل اموراقتصادی و دارایی استان هرمزگان :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس فردی و رفتارشهروندی سازمانی است که درآن متغیر رفتارشهروندی به عنوان متغیر برون زا و متغیرهای عزت نفس و عزت نفس سازمانی به عنوان متغیرهای درون زا درنظر گرفته شده است داده های پژوهش شامل ۳۲۵ کارمندبعنوان فرودست و ۵۴ ذیحساب و معاون ذیحساب بعنوان فرادست است که ازاداره کل امور اقتصادی و دارایی هرمزگان انتخاب شده اند به منظور تحلیل کمی اطلاعات و استفاده ازدیدگاه ها ونگرش مدیران و کارکنان ازطریق پرسشنامه اقدام شد پرسشنامه ها با مراجعه حضوری تکمیل شد برای سنجش هریک ازمتغیرهای رفتارشهروندی سازمانی ازپرسشنامه اصلاح شده پادساکف و همکاران ۱۹۸۶ عزت نفس فردی ازپرسشنامه روزنبرگ ۱۹۶۵ و برای عزت نفس سازمانی ازپرسشنامه پیرس و همکاران ۱۹۸۹ استفاده شد دراین پرسشنامه ها ازپاسخ دهندگان خواسته شد بااستفاده ازمعیار ۵درجه ای لیکرت به سوالات کاملا موافقم با کد ۵ و کاملا مخالفم با کد ۱ پاسخ دهند برای تحلیل اماری مدلهای پژوهش ازتحلیل مسیر استفاده شده است نتایج پژوهش نشان میدهد که ضریب مسیر بینمتغیرهای عزت نفس سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی فرودستان معنی دار ازضریب مسیر بین متغیرهای عزت نفس سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی فرادستان است درسایر ضرایب مسیر بین مدل فرادستان و فرودستان تفاوت معنی داری وجود ندارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
