بررسی رابطه میان قابلیت یادگیری سازمانی نوآوری سازمانی و نوآوری بازاریابی بامزیت رقابتی پایدار موردمطالعه: بنگاه های اقتصادی استان خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه میان قابلیت یادگیری سازمانی نوآوری سازمانی و نوآوری بازاریابی بامزیت رقابتی پایدار موردمطالعه: بنگاه های اقتصادی استان خوزستان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه میان قابلیت یادگیری سازمانی نوآوری سازمانی و نوآوری بازاریابی بامزیت رقابتی پایدار موردمطالعه: بنگاه های اقتصادی استان خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان قابلیت یادگیری سازمانی نوآوری سازمانی و نوآوری بازاریابی بامزیت رقابتی پایدار موردمطالعه: بنگاه های اقتصادی استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه میان قابلیت یادگیری سازمانی نوآوری سازمانی و نوآوری بازاریابی بامزیت رقابتی پایدار موردمطالعه: بنگاه های اقتصادی استان خوزستان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی روابط میان متغیرهای قابلیت یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی، نوآوری بازاریابی و مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها صورت گرفته است. این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی است و چون به بررسی روابط میان متغیرها میپردازد، لذا از نوع همبستگی می باشد. جامعهای آماری آن را تعداد ۰بنگاه اقتصادی فعال در استان خوزستان که حداقل ۱۰۰ نفر پرسنل دارند، تشکیل میدهد. برای بررسی ویژگیهای جامعه مورد مطالعه، از شاخصهای آمار توصیفی و با توجه به مدل پیشنهادی برای تایید یا رد فرضیه ها از شاخصهای آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری) و از نرمافزارهای۲۲ SPSS و ۱۸ AMOS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین قابلیت یادگیری سازمانی و مزیت رقابتی پایدار، قابلیت یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی، قابلیت یادگیری سازمانی و نوآوری بازاریابی و نیز نوآوری بازاریابی با مزیت رقابتی پایدار، رابطه ی مثبت وجود دارد ولی بین دو متغیر نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی پایدار، رابطه ی معنی داری وجود ندارد