بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی در میزان استرس و فشارهای روانی ناشی ازکار کارکنان مورد مطالعه: اداره امور مالیاتی جنوب استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی در میزان استرس و فشارهای روانی ناشی ازکار کارکنان مورد مطالعه: اداره امور مالیاتی جنوب استان تهران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی در میزان استرس و فشارهای روانی ناشی ازکار کارکنان مورد مطالعه: اداره امور مالیاتی جنوب استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی در میزان استرس و فشارهای روانی ناشی ازکار کارکنان مورد مطالعه: اداره امور مالیاتی جنوب استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی در میزان استرس و فشارهای روانی ناشی ازکار کارکنان مورد مطالعه: اداره امور مالیاتی جنوب استان تهران :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

امروزه فشار روانی از جمله مشکلاتی است که بشر متمدن امروزی در همه عرصه های زندگی با آن دست به گریبان است. بررسی های گوناگون نشان داده اند که فشار عصبی برای سازمان و فرد شاغل هزینه ها و خسارتهای سنگینی را به دنبال دارد. کارکنان توانمند با کاراییو اثر بخشی بالایی که دارند به سازمان و خودشان نفع می رسانند. توانمندسازی کارکنان یک ابزار ضروری مدیریتی است که میتوان در جهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهرهوری مورد استفاده قرار داد. در همین راستا پژوهش حاضر به دنبال بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با کاهش استرس وفشار روانی کارکنان در سازمان امور مالیاتی جنوب استان تهران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. نمونه آماری این پژوهش ۸۹۲ نفر بوده اند. ابزار گردآوریاطلاعات پرسشنامه بوده است که پس از سنجش روایی و پایانی در بین افراد توزیع شده و نتایج آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش ارتباط منفی بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی با فشار عصبی کارکنان به کمک معادلات ساختاری موردآزمون قرار گرفت که نتایج بدست آمده از این آزمون وجود ارتباط منفی را تأیید کرد. همچنین برازش مدل تحقیق نیز با کمک نرم افزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفتکه نتایج بدست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان دهنده برازش قابل قبول مدل می باشد. در پایان بر مبنای نتایج بدست آمده، پیشنهاداتی برای مدیران و کارکنان سازمان ارائه شده است .