دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره) :
تعداد صفحات :۲۵
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی با مدیریت دانش در اداره کل بنادر و دریانوردی بود. در این پژوهش که با روش توصیفی پیمایشی انجام شد ۱۵۰ نفر از مدیران، کارشناسان مسئول و کارشناسان این سازمان به روش تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که در این پژوهش روایی صوری و محتوایی آن بر اساس مرور منابع و قضاوت نخبگان مورد تأیید قرار گرفت و ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد و مورد تأیید قرار گرفت. نتایج پژوهشی حاضر نشان داد در اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان مدیریت دانش و فرایندهای منابع انسانی در وضعیت مطلوبی قرار دارند. همچنین یافتهها نشان داد بین فرایند های منابع انسانی با مدیریت دانش ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد. این یافته نشان می دهد با بهبود فرایندهای منابع انسانی می توان به بهبود مدیریت دانش درسازمان کمک نمود و این مهم می تواند در آینده به عنوان مزیت رقابتی پایداری برای سازمان محسوب شود و چنانچه مواردی چون کارمندیابی، آموزش، طراحی مشاغل، تغییر، ارتباطات، مشارکت و پاداش در سازمانها مورد توجه مدیران و سیاستگذاران قرار گیرد می توان بهبود مدیریت دانش را در آن سازمان انتظار داشت
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
