دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش رفتار سازمانی با توجه به اهداف،عناصر،مدل،جو ،وفرهنگ درعملکرد افراد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش رفتار سازمانی با توجه به اهداف،عناصر،مدل،جو ،وفرهنگ درعملکرد افراد دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش رفتار سازمانی با توجه به اهداف،عناصر،مدل،جو ،وفرهنگ درعملکرد افراد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش رفتار سازمانی با توجه به اهداف،عناصر،مدل،جو ،وفرهنگ درعملکرد افراد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش رفتار سازمانی با توجه به اهداف،عناصر،مدل،جو ،وفرهنگ درعملکرد افراد :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
رفتار سازمانی به مطالعه ی تأثیر افراد، گروهها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره ی نحوه برخورد مردم، افراد و گروهها در سازمانها میباشد.این کار با رویکرد سیستمی انجام میشود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروهها، سازمانها و سیستمهایاجتماعی تشریح مینماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر میباشد. امروز با پیچیده تر شدن ساختار و عملکرد سازمانها، سازماندهی محیط کار و ایجاد محیطی آرام و بهره ور در سازمانها طوری که منجر به فعال شدنبیشتر نیروی انسانی، شادابی آنها، حذف خطرات احتمالی، افزایش کیفیت در کار، کاهش افسردگی ها، ، رشد خدمات مثبت و درنهایت دستیابی به بهره وری مورد نظر شود،که این از دغدغه های مدیران اجرایی و سرپرستان سازمانها است .نتایج حاصل از مطالعاتمربوط به نیروهای انسانی،نشان می دهد که توسعه نیروهای انسانی بهره ور به طور مستقیم در دستیابی به اهداف سازمانی نقش بسزایی دارد ارائه خدمات موثر، براثر ایجاد فضا و محیطهای بسیار مناسب و سالم به دست می آید. این فضا و محیط در سازمانی دولتی باشد یا خصوصی و یا فضای باز باشد یا بسته، مهم نیست .آنچه اهمیت دارد ایجاد خشنودی و رضایتمندی در نیروی انسانی است تا بتواند با روحیه ای شاد و احساس امنیت در شغل خود به تلاش در انجام هرچه بهتر وظایف خود بپردازد و نتایج ارزنده ای را نصیب سازمان کند .برای رفع بیگانگی با کار باید عوامل سازمانی و فرهنگی را شناخت لذا در تلاش برای رفع بیگانگی با کار باید سعی شود که عوامل سازمانی و عوامل فرهنگی همگام با هم موردتوجه قرار گیرد و به هر دو عنصر سازمان و فرهنگ پرداخته شود
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
