بررسی رابطه ساده و چندگانه ی ابعاد جو سازمانی نوآورانه با رفتار نوآورانه کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ساده و چندگانه ی ابعاد جو سازمانی نوآورانه با رفتار نوآورانه کارکنان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ساده و چندگانه ی ابعاد جو سازمانی نوآورانه با رفتار نوآورانه کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ساده و چندگانه ی ابعاد جو سازمانی نوآورانه با رفتار نوآورانه کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ساده و چندگانه ی ابعاد جو سازمانی نوآورانه با رفتار نوآورانه کارکنان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حا ضر برر سی رابطه ساده و چندگانه ابعاد جو سازمانی نوآورانه )حمایت از خلاقیت، تامین منابع( با رفتار نوآورانه کارکنان میباشد . پژوهش از نوع توصیفی -همبستگی می باشد. جامعه ی آماری شامل ۰۳۳ نفر از کارکنان اداره برق استان اردبیل در سال ۴۰۳۱ استکه از بین آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی – مورگان تعداد ۱۵۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر) ۱۹۷۸ ( با ضریب پایایی ۰/۸۱ و پرسشنامه ی رفتار نوآورانه ی کانتر) ۱۹۸۸ ( باضریب پایایی ۱۰/۹۰ ا ستفاده شد. روایی پر س شنامه ها به تایید ا ساتید و صاحبنظران ر سید. برای تعیین نرمال بودن توزیع دادهها از آزمون کالموگروف اسمیرنف و برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی ) فراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد ( و روش های آماراستنباطی )آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه ( استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که میانگین مفهومیجو سازمانی نوآورانه بالاتر از حد متوسط و معنی دار است و میانگین مفهومی رفتار نوآورانه در حد متوسط می باشد. نتایج تحلیل همبستگی نشااان داد که رابطه ی بین جو سااازمانی نوآورانه وابعاد آن با رفتار نوآورانه متبت و معنادار می باشد<0/01 p (. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که از میان ابعاد جو سازمانی نوآورانه،تامین منابع سهم بیشتری را در پیش بینی رفتار نوآورانه با ۴۲۲ (= دارد.