بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وهوش هیجانی باتمایل به ترک شغل درکارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وهوش هیجانی باتمایل به ترک شغل درکارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وهوش هیجانی باتمایل به ترک شغل درکارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وهوش هیجانی باتمایل به ترک شغل درکارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وهوش هیجانی باتمایل به ترک شغل درکارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی با تمایل به ترک شغل درکارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران می باشد روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است جامعه اماری دراین پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران که درمجموع ۴۵ نفر است و باتوجه به حجم پایین جامعه اماری نمونه برابر با ۴۵ نفر می باشد که به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شده اند ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش کیفیت زندگی کاری ازپرسشنامه والتون ۱۹۷۹ باپایایی ۰/۹۲ پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ باپایایی =۰/۸۵ و پرسشنامه تمایل به ترک شغل کیم و همکاران ۲۰۰۷ باپایایی =۰/۸۲ استفاده شده است به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و ازمون فرضیات تحقیق ازروشهای اماری K-S معادلات ساختاری تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل واریانس چندمتغیره MANOVA و ازمون T دونمونه مستقل باکمک نرم افزارهای liserel 8.80 16 SPSS استفاده شده است نتایج حاصل ازمدل معالات ساختاری نشان میدهد که بین کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی با تمایل به ترک شغل کارکنان رابطه معکوس و معناداری وجود دارد و مدل به خوبی برازش شده است