دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی بامولفه های عدالت سازمانی در بین اساتیددانشگاه پیام نور
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی بامولفه های عدالت سازمانی در بین اساتیددانشگاه پیام نور دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی بامولفه های عدالت سازمانی در بین اساتیددانشگاه پیام نور کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی بامولفه های عدالت سازمانی در بین اساتیددانشگاه پیام نور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی بامولفه های عدالت سازمانی در بین اساتیددانشگاه پیام نور :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
این مقاله با هدف تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی با ابعاد عدالت سازمانی انجام گرفت، جامعه آماری در این تحقیق شامل اساتید و دانشگاه پیام نور پیرانشهراست که حدود ۰۲۱ نفر می باشند .برای تعیین حجم نمونه آماری از طریق جدولمورگان ۹۲ نفر منظورگردیده که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند.این تحقیق، یک تحقیق کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه های استاندارد شامل ۱- پرسشنامه تعهد سازمانی ۲ پرسشنامه یادگیری سازمانی ۳ پرسشنامه عدالت سازمانی می باشد.در این تحقیق از آمار توصیفی)شاخصهای پراکندگی -،شاخصهای مرکزی،جداول ونمودارها( وازآمار استنباطی آزمون ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون چند متغییره استفاده گردیده است. نتایج نشان داد که بین ابعاد عدالت سازمانی با تعهد سازمانیو ابعاد عدالت سازمانی با یادگیری سازمانی رابطه مثیت و معناداری وجود دارد همچنین بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی رابطهمعنا داری و جود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
