نقش توسعه منابع انسانی درعملکرد رفتاری کارکنان(مطالعه موردی: بانک مسکن استان اردبیل)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش توسعه منابع انسانی درعملکرد رفتاری کارکنان(مطالعه موردی: بانک مسکن استان اردبیل) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش توسعه منابع انسانی درعملکرد رفتاری کارکنان(مطالعه موردی: بانک مسکن استان اردبیل)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش توسعه منابع انسانی درعملکرد رفتاری کارکنان(مطالعه موردی: بانک مسکن استان اردبیل)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش توسعه منابع انسانی درعملکرد رفتاری کارکنان(مطالعه موردی: بانک مسکن استان اردبیل) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی نقش توسعه منابع انسانی در عملکرد رفتاری کارکنان بانک مسکن استان اردبیل در سال ۱۳۹۴ است.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان، مدیران و معاونان بانک مسکن استان اردبیل به تعداد ۱۷۱ نفر تشکیل میدهند که نمونهای متناسب با جامعه آماری پژوهش به تعداد ۱۱۹ نفر و به شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده و پژوهش به روش همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از جمعآوری پرسشنامهها با استفاده از ضرایب آماری متناسب با نوع متغیرها (آزمونهای ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن) محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. پس از بررسی فرضیه اصلی با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن مشخص شد بین توسعه منابع انسانی و عملکرد رفتاری کارکنان در شعب بانک مسکن استان اردبیل رابطه معناداری وجود دارد میزان ضریب همبستگی برابر ۰/۸۶۲ است. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان داد که از نظر پاسخگویان ابعاد توسعه منابع انسانی دارای تفاوت معناداری با هم هستند. هم چنین بالاترین میانگین رتبهها از نظر پاسخگویان بعد نگرشی بوده است. ابعاد شغلی، خلاقیتی، ادراکی، رفتاری و فکری در رتبههای بعدی قرار دارند.