مهارت های مدیریت استرس در محیط های کاری:مروری بر نقش ۱۰ عامل در مدیریت استرس مرتبط با محیط کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مهارت های مدیریت استرس در محیط های کاری:مروری بر نقش ۱۰ عامل در مدیریت استرس مرتبط با محیط کار دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مهارت های مدیریت استرس در محیط های کاری:مروری بر نقش ۱۰ عامل در مدیریت استرس مرتبط با محیط کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مهارت های مدیریت استرس در محیط های کاری:مروری بر نقش ۱۰ عامل در مدیریت استرس مرتبط با محیط کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مهارت های مدیریت استرس در محیط های کاری:مروری بر نقش ۱۰ عامل در مدیریت استرس مرتبط با محیط کار :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش پارامترهای مختلف در مدیریت استرس در محیط های کاری است. لذا با مروری بر تحقیق های علمی و پژوهشی انجام شده در طی سال های ۱۹۹۴ تا ۲۰۱۵ به بررسی نقش ۱۰ عامل مختلف در مدیریت استرس در محیط های کاری می پردازیم. در نهایت به این نتیجه رسیدیم که به عنوان یک قاعده کلی، فعالیتهایی که برایکاهش استرس شغلی در محل کار انجام میگیرند باید اولویت را به تغییرات سازمانی برای بهبود شرایط کاری قرار دهند و ترکیبی از تغییرات سازمانی و مدیریت استرس مفیدترین روش برای پیشگیری از استرس در محیط کار میباشد. با توجه به اینکه مشخص گردید سطحی از استرس کاری مفید است لذا تعیین سطح استرس کاری مفید در هر سازمان متناسب با کار وسطح سازمانی افراد آن سازمان و نحوه اندازه گیری استرس کاری آن سازمان در قالب تهیه فرم های خاصی تحت عنوان تعیین استانداردهای مدیریتی استرس مرتبط با محیط کار مربوطه و فرم های اندازه گیری استرس در محیط کاری مربوطه (مثلا از طریق اضافه کردن بندی به بندهای استانداردهای مدیریتی مانند ISO9001 ، HSE و… در قالب روش های تعیین میزانمجاز استرس محیط کار و نحوه اندازه گیری استرس محیط کار در ورژن های جدید این استانداردها) و کاربرد آن ها توسط سازمان ها و بررسی اینکه چه آموزش های پیشگیرانه ای در جهت کاهش استرس کاری بر روی نگرش افراد اثر دارد (مانند دوره های بصیرتی و عقیدتی و غیره) می تواند به عنوان تحقیقات آینده در نظر گرفته شود.