سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی در بخش دولتی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی در بخش دولتی ایران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی در بخش دولتی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی در بخش دولتی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی در بخش دولتی ایران :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

کار تیمی مشارکتدادن افراد در امور و تصمیمگیریها و استفاده بهینه از توان، استعداد و خلاقیت افراد میباشد. ظرفیت و توانایی سازمانهای هر کشوری برای انجام کار تیمی موثر و با عملکرد بالا، از ضروریتهای عصر رقابتی امروز است. در جامعه ایران بسیاری از صاحبنظران و اندیشمندان حوزههای اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و مدیریتی در تحلیلهای خود بر این باورند که ما ایرانیها در کارهای جمعی و گروهی موفقیت چندانی نداریم. لذا در پژوهش حاضر، پس از طراحی مدل تحلیلی سهشاخگی ابعاد رفتاری، ساختاری و زمینهای کار تیمی، به سنجش ظرفیت بخش دولتی ایران برای انجام کار تیمی پرداخته شده است و تعداد ۷۳ سازمان/ شرکت دولتی به نمایندگی از بخش دولتی کشور مورد مطالعه قرار گرفته است. این پژوهش بر اساس روش جمعآوری دادهها توصیفی و از نوع پیمایشیمقطعی است. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه بوده که قابلیت اعتماد آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ و آزمون پستست و پیشتست مورد ارزیابی قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون t تکنمونهای و تحلیل واریانس یک عامله استفاده شده است.پس از تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه، ظرفیت بخش دولتی ایران برای انجام کار تیمی در طیف ۵ درجهای لیکرت در ابعاد رفتاری با میانگین و انحراف معیار ۰/۳۲، ۲/۶۶ ابعاد ساختاری ۰/۲۸، ۲/۸۹ و ابعاد زمینه ای ۰/۳۷، ۲/۸۸ بدست آمد که این نتایج نشان میدهد که ظرفیت بخش دولتی ایران برای انجام کار تیمی در هر سه بعد، کمتر از حد متوسط است و بخش دولتی خصوصأ در بعد رفتاری کار تیمی مشتمل بر متغیرهای نظام جبران خدمات، سیستم ارزیابی عملکرد، سیستم آموزشی، سبک رهبری و سیستم گزینش/ استخدام با مشکلات گستردهای روبرو است. ضمنأ در این پژوهش به مقایسه تطبیقی وضعیت کار تیمی در سازمانهای نظامی، بیمارستانی و اجرایی کشور پرداخته شده است.