تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی شرکت برقمنطقه ای غرب)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی شرکت برقمنطقه ای غرب) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی شرکت برقمنطقه ای غرب)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی شرکت برقمنطقه ای غرب)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی شرکت برقمنطقه ای غرب) :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

خلاقیت از ویژگیهای اساسی و سازنده انسان بشمار میآید که در رشد و تکامل فرد و تمدن بشری نقش مؤثری داشته و زیربنای اختراعها و دستاوردهای علمی و هنری است ۱. پژوهشهای انجام شده در زمینه خلاقیت نشان میدهد که خلاقیت موهبتی نیست که افراد خاصی از آن برخوردار باشند، همچنین خصوصیتی ذاتی و ارثی هم نیست ۲. نظر به اینکه امروزه در جامعه ای زندگی میکنیم که شرایط کاری در حال تغییر بوده و در زمینه های مختلف ثبات وجود ندارد وجود خلاقیت در سازمان جهت برخورد با این شرایط ضروری بنظر میرسد. از طرف دیگر مدیریت بهینه منابع دانش در سازمانها موجب ارتقا سطح کیفی سازمان می گردد . در تحقیق حاضر سعی بر این است پس از تعیین عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش تاثیر آنها بر روی خلاقیت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد .ابزار گردآوری اطلاعات تحقیق پرسشنامه است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و معاونین و روسای شرکت برق منطقه ای غرب می باشد. . پس از جمع آوری پرسشنامه ها داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل و بررسی قرارگرفت و نتایج آماری بیانگر این مطلب میباشد که از هفت عامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش که در این مقاله مورد بررسی قرارگرفته اند حمایت مدیریت ارشد ، فرهنگ سازمانی ، اختصاص پاداش برای کارکنان ، و استفاده از فناوری اطلاعات با خلاقیت سازمانی رابطه مثبت و معناداری داشته و سایر شاخصها شامل اشتراک و تسهیم دانش ، استراتژیها و سیاستهای دانش محور و مدیریت منابع انسانی رابطه معناداری با خلاقیت سازمانی نداشته اند.