مطالعه رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب اهواز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب اهواز) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب اهواز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب اهواز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب اهواز) :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در اداره آب و فاضلاب اهواز می باشد. تحقیق حاضریک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. کارکنان اداره آب و فاضلاب اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان تعداد ۱۲۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استانداردنوآوری و چابکی سازمانی استفاده گردید. با این وجود بار دیگر روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. روایی بااستفاده از نظرات خبرگان سازمان و اساتید محترم تأیید گردید. همچنین پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۴ / و۸۷ / بدست آمد. از آزمون های کالموگروف اسمیرینف برای بررسی نرمال بودن داده ها، همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها، -و آزمون تی تک نمونه ای برای بررسی وضعیت متغیرها با استفاده از نرم افزار SPSS در سازمان مورد مطالعه بهره گرفته شد. یافتههای پژوهش حاکی از وجود همبستگی میان نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی می باشند. در ارتباط میان ابعاد متغیرها، بین نوآوری تدریجی و انعطاف پذیری و نیز بین نوآوری تدریجی و سرعت رابطه ای یافت نشد. آزمون تی تک نمونه ای نشان داد که دومتغیر نوآوری و چابکی در اداره آب و فاضلاب اهواز از وضعیت مطلوبی برخوردار نیستند.