رابطه اثر بخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی دراداره بهزیستی شهرستان سنندج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه اثر بخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی دراداره بهزیستی شهرستان سنندج دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه اثر بخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی دراداره بهزیستی شهرستان سنندج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه اثر بخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی دراداره بهزیستی شهرستان سنندج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه اثر بخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی دراداره بهزیستی شهرستان سنندج :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطهی اثربخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی در اداره بهزیستی شهرستان سنندج است. از لحاظ شیوه گردآوری دادهها، رویکرد پیمایشی بر پژوهش حاکم است. از منظر هدف و ماهیت نیز چون پژوهش قصدکاربرد دانش برای بهکارگیری در یک زمینه خاص و ارائه راهکارهای مناسب در جهت بهبود وضعیت اشتیاق شغلی در سازمان مورد مطالعه را دارد از نوع کاربردی بهشمار میآید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیهکارکنان اداره بهزیستی شهرستان سنندج است که در زمان انجام پژوهش تعداد آنان برابر با ۱۳۵ نفر بوده است. نمونه آماری و حجم آن در این پژوهش مطابق با جدول مورگان برابر با ۱۰۳ نفر است. ابزار اصلی گردآوری دادهها در این پژوهش، پرسشنامه است. جهت سنجش اثربخشی ارتباطات سازمانی از پرسشنامه رابینز ) ۲۰۰۵ ( که شامل شش بعد و ۲۶ سؤال، و برای سنجش اشتیاق شغلی از پرسشنامه معتبر شوفلی و همکاران) ۲۰۰۲ ( شامل سه بعد و ۱۶ سؤال استفاده شد که همگی بر اساس طیف لیکرت هستند. پایایی پرسشنامه ها بهروش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب ۷۶۷ / ۰ ، ۹۳۲ / ۰ محاسبه شد. روایی آزمون نیز با روش اعتبار محتوا توسط صاحبنظران تأیید شد. میزان اثربخشی ارتباطات سازمانی و میزان اشتیاق شغلی در جامعه آماری در وضعیت کم قرار داشت. یافتههای نهایی پژوهش بیانگر ارتباط معکوس و معنیدار بین اثربخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی در سازمان مورد مطالعه است. بین ابعاد اثر بخشی ارتباطات سازمانی و اشتیاق سازمانی ارتباط معکوس و معناداری یافت شد