مقاله ساخت و اعتباریابی مقیاس سنجش بلوغ کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ساخت و اعتباریابی مقیاس سنجش بلوغ کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ساخت و اعتباریابی مقیاس سنجش بلوغ کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ساخت و اعتباریابی مقیاس سنجش بلوغ کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ساخت و اعتباریابی مقیاس سنجش بلوغ کارکنان :

مقاله ساخت و اعتباریابی مقیاس سنجش بلوغ کارکنان که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در بهار ۱۳۸۸ در روانشناسی نظامی از صفحه ۵۳ تا ۶۲ منتشر شده است.
نام: ساخت و اعتباریابی مقیاس سنجش بلوغ کارکنان
این مقاله دارای ۱۰ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله بلوغ
مقاله اعتباریابی
مقاله مقیاس
مقاله سنجش

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
مقدمه: این پژوهش به منظور ساخت و اعتباریابی مقیاس سنجش بلوغ کارکنان، پایه ریزی و اجرا شده است.به این منظور ابتدا بر اساس مبانی نظری، پرسشنامه ای برای سنجش بلوغ تهیه شد و روایی محتوایی و صوری آن با نظرخواهی از ۳۰ نفر از متخصصان مورد بررسی قرار گرفت و گویه هایی که مورد تایید بیش از ۷۵درصد آنان بود، به عنوان گویه های مناسب انتخاب شدند.
روش: پرسشنامه تهیه شده روی نمونه ۳۷ نفری از جامعه آماری (کارکنان دانشگاه تربیت معلم) پیش آزمون شد و با حذف برخی از گویه ها ضریب پایایی آن به میزان ۰۸۴ به دست آمد.سپس، پرسشنامه نهایی روی نمونه ۲۴۸ عضوی که به صورت تصادفی و با روش طبقه ای انتخاب شده بودند اجرا شد که مجددا ضریب پایایی آن ۰۸۴ محاسبه شد.
یافته ها: تحلیل عاملی بیانگر این بود که ۶۰ درصد واریانس نمرات بلوغ با مقیاس ساخته شده تبیین می شود. نتیجه چرخش واریماکس شاخص های بلوغ را در چهار عامل که با عناوین بلوغ روانی، بلوغ ذهنی، بلوغ اجتماعی و بلوغ کاری قابل نامگذاری هستند،خلاصه کرد. پرسشنامه اعتباریابی شده برای اندازه گیری سطح بلوغ کارکنان، ازجمله کارکنان سازمان های نظامی و انتظامی در جهت اهداف مختلفی ازجمله هدف های پژوهشی، استخدامی و مدیریتی قابل استفاده است.