دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله عوامل موثر بر توسعه سرمایه های انسانی در بیمارستان های سازمان تامین اجتماعی ایران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله عوامل موثر بر توسعه سرمایه های انسانی در بیمارستان های سازمان تامین اجتماعی ایران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله عوامل موثر بر توسعه سرمایه های انسانی در بیمارستان های سازمان تامین اجتماعی ایران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عوامل موثر بر توسعه سرمایه های انسانی در بیمارستان های سازمان تامین اجتماعی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله عوامل موثر بر توسعه سرمایه های انسانی در بیمارستان های سازمان تامین اجتماعی ایران :
مقاله عوامل موثر بر توسعه سرمایه های انسانی در بیمارستان های سازمان تامین اجتماعی ایران که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در تابستان ۱۳۹۰ در مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین از صفحه ۵۵ تا ۶۲ منتشر شده است.
نام: عوامل موثر بر توسعه سرمایه های انسانی در بیمارستان های سازمان تامین اجتماعی ایران
این مقاله دارای ۸ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله توسعه سرمایه های انسانی
مقاله بهداشت و درمان ایران
مقاله سازمان تامین اجتماعی
چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
زمینه: توسعه سرمایه های انسانی در سازمان های بهداشتی که با جان و سلامت انسان ها سر و کار دارند، بسیار مهم است.
هدف: مطالعه به منظور شناسایی عوامل موثر بر توسعه سرمایه های انسانی بیمارستان های سازمان تامین اجتماعی ایران انجام شد.
مواد و روش ها: این پژوهش مقطعی در سال ۱۳۸۹ در بیمارستان های تامین اجتماعی ایران اجرا شد. با مطالعه الگوهای توسعه سرمایه های انسانی، الگوی مفهومی اولیه طراحی و با نظر سنجی از خبرگان تایید شد. سپس پرسش نامه طراحی شده بر اساس الگوی اولیه توسط تمام مسوولین توسعه سرمایه های انسانی مدیریت درمان های سازمان تامین اجتماعی (۶۸ نفر) تکمیل شد. تحلیل عامل اکتشافی با روش بیشینه احتمال و تفسیر متغیرها با روش واریماکس انجام شد. برای تایید عوامل به دست آمده از تحلیل عامل تاییدی و برای تعیین روابط مستقیم و غیر مستقیم مولفه ها از روش الگوی معادله های ساختاری استفاده شد.
یافته ها: عوامل مربوط به مولفه تعهد (توسعه سازمان و تعهد مدیریت) با عامل تعیین مسیر پیشرفت شغلی ارتباط داشت. عامل تعیین مسیر پیشرفت شغلی با عامل برنامه ریزی آموزش رابطه مستقیم داشت. عامل برنامه ریزی آموزش رابطه ای مستقیم با عوامل اقدام های توسعه سرمایه های انسانی (آموزش و توسعه فردی) برقرار می کرد و عامل ارزشیابی نیز به عنوان یک عامل مستقل تاثیرگذار بر تمام عوامل شناخته شد.
نتیجه گیری: با توجه به یافته ها، عوامل شناسایی شده در این پژوهش برای توسعه سرمایه های انسانی بیمارستان های سازمان تامین اجتماعی مناسب به نظر می رسد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
