دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله ویژگی های شخصیتی، سبک های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله ویژگی های شخصیتی، سبک های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ویژگی های شخصیتی، سبک های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ویژگی های شخصیتی، سبک های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ویژگی های شخصیتی، سبک های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی :
مقاله ویژگی های شخصیتی، سبک های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در بهار ۱۳۹۰ در مجله طب نظامی از صفحه ۱۱ تا ۱۶ منتشر شده است.
نام: ویژگی های شخصیتی، سبک های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی
این مقاله دارای ۶ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله ویژگی های شخصیتی
مقاله سبک های مدیریتی
مقاله مدیریت تعارض
مقاله پرسش نامه NEO
چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
اهداف: شخصیت مدیران، در فرآیند و انتخاب روش حل تعارض و سبک مدیریت تاثیر گذار است. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی، سبک رهبری و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی بود.
روش ها: این مطالعه مقطعی به شیوه همبستگی در سال ۱۳۸۸ روی ۲۰۰ نفر از مدیران ارشد یکی از واحدهای نظامی شهر قم با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انجام شد. سبک رهبری بر اساس پرسش نامه سبک رهبری و ویژگی های شخصیتی مدیران بر اساس پرسش نامه NEO و مدیریت تعارض بر اساس پرسش نامه رابینز مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار SPSS 16 تجزیه و تحلیل شد.
یافته ها: از بین سبک های رهبری، سبک رهبری آمرانه خیرخواهانه-مشورتی بیشترین فراوانی را داشت (۶۵۵%). ویژگی شخصیتی توافق پذیری بیشترین ویژگی مشاهده شده بود (۱۹۵%). ویژگی شخصیتی برون گرایی با سبک مدیریت مشارکتی رابطه مثبت معنی دار داشت. در تحلیل همبستگی، بین سبک راه حل جو و سبک اعمال کنترل با ویژگی شخصیتی برون گرایی رابطه مثبت و معنی دار وجود داشت. همچنین بین سبک ناسازش کار با ویژگی شخصیتی روان آزرده گرایی رابطه مثبت و معنی دار مشاهده شد.
نتیجه گیری: سبک آمرانه خیرخواهانه-مشورتی بیشترین سبک رهبری مورد استفاده در بین مدیران ارشد واحد نظامی مورد مطالعه است و ویژگی شخصیت توافق پذیر، بیشترین ویژگی شخصیتی مدیران ارشد این واحد است. سبک راه حل جو و سبک اعمال کنترل با نمره سبک مدیریت رابطه مثبت دارد. بین ویژگی شخصیت روان آزرده گرایی با نمره مدیریت رابطه منفی و معنی دار وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
