دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بازآفرینی مفهوم ظرفیت محیط سازمانها با رویکرد ترکیبی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بازآفرینی مفهوم ظرفیت محیط سازمانها با رویکرد ترکیبی دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بازآفرینی مفهوم ظرفیت محیط سازمانها با رویکرد ترکیبی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بازآفرینی مفهوم ظرفیت محیط سازمانها با رویکرد ترکیبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بازآفرینی مفهوم ظرفیت محیط سازمانها با رویکرد ترکیبی :
برخی از منابع:
محمدی الیاسی ق.، »طراحی الگوی تعاملات سازمان ـ محیط براساس ظرفیت محیط با رویکرد سیستمی«؛ پایان نامه مقطع دکترای رشته مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران .۱۳۸۳
-۱ مقدمه
جهت بررسی تعاملات بین یک نظام فرعی بهنام بنگاه و یک نظام کلانتر بهنام محیط، لازم است که ابتدا به ماهیت محیط براساس ابعاد چندگانه آن توجه شود و سپس براساس آن نوع تعاملات مناسب سازمان ـ محیط تعیین گردد ۱]، ص.[۳ محیط بهعنوان یک برساخته، »چند بعدی۱« دارای، »آثار چندگانه و متفاوتی۲« بر سازمان بهصورت اعم و مشخصات ساختاری،
نویسنده مسؤول مقاله: عپطحپپلاهyگخ،خسطکهyئک گئطهعسغ
صطأطصکغپط ئهغپطصغکعط۲طصئأع حذ کصطکسسک ۲کصهطصغکطکسسط۲ ف کئژطصئأع حل
قنبر محمدی الیاسی بازآفرینی مفهوم ظرفیت محیط سازمانها ;
فرایندی و عملکردی آن بهصورت اخص میباشد ۲]، ص .[۵۷۰
بررسی نتایج پژوهشهای اولیه و اصیل راجع به ماهیت محیط نشان می دهد که پژوهشگران و مدیران بهصورت گستردهای در عرصه جهانی مفاهیم خاص مربوط به ماهیت محیط شامل پویایی ـ پایداری۱ به وسیله برنز و استاکر۲، اطمینان ـ عدم اطمینان۳ و پیچیدگی ـ سادگی۴ بهوسیله تامپسون۵ و تا حدودی محدودتر مفهوم ظرفیت محیط۶ بهوسیله مارچ و سایمون۷ را جهت تحلیل ماهیت محیط سازمانها مورد توجه و استفاده قرار دادهاند، اما بررسیهای نگارنده نشان میدهد که در ایران تاکنون برساخته ظرفیت محیط بهعنوان یک موضوع پژوهشی مورد توجه قرار گرفته نگرفته است ۳]؛ ۴؛ .[۵ ظرفیت محیط به میزان محدودیت۸ و فراوانی۹ منابع اساسی برای بقا و توسعه سازمانهای فعال در یک محیط خاص گفته میشود ۵]؛ ۶، صص .[۲۲-۱ صاحبنظران و پژوهشگران غربی شامل استاو واسزوجکوفسکی۱۰، آلردیش۱۱، دیس و بیرد۱۲ برای سنجش ظرفیت محیط بنگاههای غربی از متغیرهای خاصی و اکثریت با تأکید بر رویکرد عینیتگرایی استفاده کردهاند ۷]، صص -۳۴۵ ۳۵۴؛ ۸ ؛ ۹، صص ۷۳-۵۲؛ ۱۰، صص .[۶۵-۵۴ این کشورها در جایگاه توسعه یافتگی قرار دارند و اکثریت صنایع و بنگاههای آنها در وضعیت رقابت شدید فعالیت میکنند؛ در حـالی که ایران کشوری در حـال توسـعه اسـت و اکـثریـت صـنایع و بنگاههــای آن در وضــعیت غروب انحصار و طلوع رقابت قرار دارند. لذا این مسأله مطرح میشود که به چه میزان برساخته ظرفیت محیط جهت سنجش ماهیت محیط بنگاههای ایران مناسب میباشد. با توجه به مسأله مذکور سؤالات پژوهشی بهصورت زیر مطرح میشوند:
۱ـ آیا متغـیرهای ارائه شــده بهوسیله پژوهشگران مورد نظر، راهنمای مناسبی برای مدیران و بنگاههای ایران برای شناخت ظرفیت محیط میباشند ؟
عکطعهغ۲yسyصطئطتهصک حذ حپ طکفئهصح ,ح۱ کغطأB حل yصغطهصطکطغأسyصغطهصطکط حص yصطططئژعطکسyصطxکئژعپط حخ حپ غپکژعپلا۱ حز کطغکططسطغأع y, صططهژهط حخ حد غپعطح ,حپ لاططهق ح، yصطططهطک حن کطغه۲غأته حک
حغ طفکwپفjهzw حح,حقحw Bهصح حتذ حغحد لاططط۲ئA حذذ
حححخ ۲طهکB ,حن کککخ حلذ
تشهفف
فصلنامه مدرس علوم انسانی ویژهنامه مدیریت، بهار ۱۳۸۵
۲ـ جهت سنجش ظرفیت محیط سازمانهای ایران (علاوه بر شاخصهای مبتنی بر رویکرد عینیتگرا) آیا شاخصهای مربوط به رویکرد ذهنیتگرا برای سنجش ظرفیت محیط بنگاههای ایران و همچنین برای پژوهشگران و مدیران ایران مناسب میباشد ؟
۳ـ با توجه به اینکه ایران کشوری در حال توسعه است و اکثریت صنایع و بنگاههای آن در وضعیت غروب انحصار ـ طلوع رقابت بهسر میبرند، تحت چنین شرایطی اهمیت و اولویتبندی متغیرهای مربوط به برساخته ظرفیت محیط چگونه خواهد بود ؟
هدف این مقاله بررسی میزان اهمیت،مفید بودن، جامعیت و اولویتبندی متغیرهای مربوط به برساخته ظرفیت محیط جهت پژوهش و بهکارگیری بهوسیله پژوهشگران، مدیران و مشاوران در ایران میباشد.
-۲ پیشینه نظری پژوهش
پیشینه نظری این پژوهش در سه قسمت شامل: تعریف ظرفیت محیط، ظرفیت محیط و عملکرد سازمانی، رویکردهای عینی و ذهنی در مطالعه محیط سازمان، دستهبندی و به شرح زیر ارائه میشوند.
-۱-۲ تعریف ظرفیت محیط
تاریخچه تعاریف نظری و عملیاتی مفهوم برساخته محیط در جدول ۱ ارائه شده است.
ظرفیت محیط به میزان محدودیت و فراوانی منابع اساسی مورد نیاز برای بقا و توسعه سازمانهایی که در یک محیط فعالیت دارند، گفته میشود.
پژوهشگران متعددی شامل مارچ و سایمون، چایلد، اسـتاو واسزواجکوفـسکی، آلـردیش، دیس و بیرد، فیفر و سالانـسیک۱، مینتزبـرگ۲، رانـدولف و دیـس۳، هـال۴، یاسـایی اردکـانی۵،
کاستروجیووانی۶ و اکثریت بهصورت نظری۷ به تشریح مفهوم ظرفیت محـیط پرداختـهانـد و
حن فططغهئهح ,حپ طکسسکسب حذ حد ؟طکتzصغطق حل حنحن کککخ ,حAحح لاژئپ۲غهل حص حل ئئهد حخ حق طغهفک۲طAسطهکهلا حز
حن طغغههپط؟پطصکهه حخ ئهططصططپکلاص ح،
زشهفف
قنبر محمدی الیاسی بازآفرینی مفهوم ظرفیت محیط سازمانها ;
واژگان مختلفی شامل ظرفیت۱، تخاصم۲، کفایت منابع۳، وفور و کثرت منـابع۴، غنـی بـودن۵ و
فقیر بودن۶ را برای تشریح نظری آن مورد استفاده قرار دادهاند ۵]؛ ۶، صص ۲۲-۱؛ ۷، صص
۳۵۴-۳۴۵؛ ۸ ؛ ۹، صــص ۷۳-۵۲؛ ۱۱؛ ۱۲؛ ۱۳، صــص ۱۲۷-۱۱۴؛ ۱۴، صــص ۱۵۶-۱۳۱؛ ۱۵،
صص .[۵۶۵-۵۴۲ مارچ و سایمون برای اولـین مرتبـه در متـون سـازمان و مـدیریت در اثـر ماندگار خود تحت عنوان »سازمانها« واژه وفور منـابع یـا گـشاده دسـتی محیطـی۷ را بـرای تشریح، »میزان ظرفیت یک محیط در فراهم سازی منابع مورد نیاز یک سازمان« بهکار بردنـد
.[۵] بعد از مارچ و سـایمون، دیگـر نظریـهپـرداز برجـسته و صـاحب نـام حـوزه سـازمان و مدیریت، جان چایلد مفهوم عدم وفور و کثرت منابع۸ یا همان »عدم کفایـت و کارامـدی منـابع محیط« را مورد استفاده قرار داد ۶]، صص .[۲۲-۱ تعریف نظری او از مفهـوم عـدم وفـور و کثرت منابع به معنای میزان در دسترس بـودن منابع۹ در محیط بـرای فعالــیت یـک سـازمان میباشد که شبیه تعریف مارچ و سایمون میباشد.
استاربوک۱۰ در اثر خود تحت عنوان »سازمانها و محیطهایشان«، مفهوم غنی بودن محیط را اینگونه تعریف کرده است؛ میزانی که محیط میتواند از رشـد مـستمر و پایـدار سـازمانها حمایت و پشتیبانی کند ۱۶]، صص .[۱۱۲۳-۱۰۶۹ آلردیش با استفاده از نظریهها و یافتههـای پژوهشگران و همچنین یافتههـای مربـوط بـه جمعیـت سـازمانها براسـاس ماهیـت و توزیـع منابع۱۱ موجود در محیط، یک دستهبندی شش بعدی از ماهیت محیط مطـرح کـرده اسـت کـه عبارتنـد از: تــراکم جغرافیایی، تنوع جغرافیایی، پایداری آشوب، رقابت، اجماع غالب و ظرفیت
۸] ، ص.[۱۵۰ ریچارد هال برای تحلیل محیط سازمانها جدول ۱ را پیشنهاد می کند.
ریچارد هال مفهوم ظرفیت محیط را از آلردیش به عاریت گرفته و چارچوبی نظری جهـت تحلیل ظرفیت محیط از طریق برقراری پیوند بین شرایط و مؤلفههای محیط بـا ابعـاد ماهیـت
yصططهژهط حذ yصطئطصکپلا حل کطغکططسطغأع حص yصطئهطکتطئ حخ
کککغلاططط حز
کککغغهکئ حخ کطغکططسطغأع ح، yصطئهطکتطئط حن
ککططأپککط سپ y صطئطتهئطههه حک حدحح فطهتطهصح حتذ ککططأپککط سپ غپطصأتططصکط۲ ۲غه کطأصهغ کلاص حذذ
ذشهفف
فصلنامه مدرس علوم انسانی ویژهنامه مدیریت، بهار ۱۳۸۵
جدول ۱ ابعاد محیط از دیدگاه ریچارد هال ۱۷]، ص [۲۱
دستهبندی تحلیلی پیچیدگی پویایی
کفایت منابع
شرایط محتوایی
فناوری
قانونی
سیاسی
اقتصادی
مردم شناختی
اکولوژیکی
فرهنگی
محیط شامل کفایت منابع، پیچیدگی و پویایی ارائه کرد .[۸] او معتقد است که ظرفیت محیط به این معنا است که به چه میزان عوامل فناوری، قانونگذاری، سیاسی، اقتصادی، مردم شناختی، فرهنگی و اکولوژیکی منابع و امکانات لازم را برای رشد و پایداری۱ سازمانها فراهم میکنند.
هنری مینتزبرگ در توصیف ابعاد محیط از واژگان پیچیدگی پایداری و تخاصم۲ استفاده کرد. تخاصم محیطی به معنای میزان »منابع در دسترس۳ و همچنین رقابت برای کسب منابع« میباشد که قسمت اول آن، یعنی مفهوم، »فقدان کثرت و وفور منابع۴« از جان چایلد به عاریت گرفته شده است .[۱۲]
دیس و بیرد برای تعیین ماهیت محیطهای وظیفهای سازمانها سه بعد را شامل کفایت منابع، پویایی و پیچیدگی پیشنهاد کردند ۹]، ص .[۵۵ فرضیه شماره یک پژوهش آنها این ادعا را تأیید کرد که محیطهای وظیفهای سازمانها براساس کفایت منابع متفاوت میباشند. آنها برای سنجش کفایت یا ظرفیت محیط وظیفه ای به شش متغیر توجه کردند که پنج متغیر اول مربوط به نرخ نسبی رشد صنعت۵ میباشد، شش متغیر عبارتند از:
yصطئطصهصک ف لاصwپط؟ حذ yصطئطصکپلا حل ککططأپککط سپ yصطئطتهئطههه حص yصطئهطکتطئئط حخ
لاصwپط؟ yطصکأ۲غط سپ کصهط کهطصهئکط حز
غشهفف
قنبر محمدی الیاسی بازآفرینی مفهوم ظرفیت محیط سازمانها ;
رشد در فروش۱
رشد در حاشیه قیمت به هزینه۲
رشد در اشتغال کل۳
رشد در ارزش افزوده۴
رشد در تعداد تأسیسها و بنیانگذاریها۵
تراکم فروش صنعت۶
پس از جمعآوری و تحلیل داده ها مشخص شد که ۵ متغیر اول مربوط به ظرفیت محیط وظیفهای سازمانها جهت سنجش مورد تأیید میباشند.
اگر از دیدگاه سیستمی به ظرفیت محیط پیرامون سازمان نگاه شود، ظرفیت بازار نهادهها و ستادهها میزان کل ظـرفیت مـحیط تخصصی پیرامون بنگاه را تشکیل میدهند.
وجود منابع انسانی، مالی، مواد اولیه، تجهیزات و ماشینآلات یا همان تکنولوژی به معنای خاص آن، عناصر ظرفیت بازار نهادهها میباشند. ظرفیتهای انسانی به معنای مجموعه منابع انسانی کمی و کیفی مورد نیاز جهت دستیابی به »جهتگیریهای راهبردی«۷، بنگاه گفته میشود. کمی به تعداد نیروی مورد نیاز در مواقع لازم و کیفی به مجموعه قابلیتها۸ شامل:
استعداد، ارزشها، تواناییها و مهارتها اشاره دارد. ظرفیت تکنولوژیکی به معنای مجموعه تجهیزات و ماشینآلات مربوط به فرایند تولید کالا و خدمات جهت دستیابی به جهتگیریهای راهبردی بنگاه گفته میشود ۱]، ص.[۲۷۰
بنگاهها باید مدیریت انتقال و توسعه فناوری را بهعنوان یک فرایند مؤثر در کارامدی بنگاه مورد توجه قرار دهند. اولین گام در فرایند انتقال و توسعه فناوری، تشخیص نیازها بهوسیله خبرگان میباشد ۱۸]،صص .[۱۵۹-۱۵۷ خبرگان نیز در قلمرو ظرفیت انسانی قرار میگیرند. اینکه بنگاهها به چه نوع و به چه میزان از فناوری نیاز دارند، به تشخیص خبرگان
ککئهک غط لاصwپط؟ حذ غط؟طهع صکپطسکطططژ غط لاصwپط؟ حل صغکعyپئژعک ئهصپص غط لاصwپط؟ حص ۲ک۲۲ه کأئهه غط لاصwپط؟ حخ
کصغکعلاکطئتهصکک سپ طکتعأغ کلاص غط لاصwپط؟ حز غپطصهطصغکطغپط ککئهک yطصکأ۲غط حخ کغپطصهصغکططپ طط؟کصهطصک ح، ککططغکصکژعپط حن
هشهفف
فصلنامه مدرس علوم انسانی ویژهنامه مدیریت، بهار ۱۳۸۵
بستگی دارد. بنابراین وجود و دسترسی به منابع انسانی خبره جهت تشخیص نیازهای فناوری بنگاهها، پیششرط موفقتآمیز بودن مدیریت انتقال و توسعه فناوری به معنای وسیع و یا هر یک از بخشهای آن به صورت خاص میباشد.
اشتراک‌گذاری:
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
