مقاله ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان دردانشگاه اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان دردانشگاه اصفهان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان دردانشگاه اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان دردانشگاه اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان دردانشگاه اصفهان :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
سازمان ها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت ا نگیز است باید اداره شوند.در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند . کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند .ابزاری که در این زمینه به کمک مدیران می شتابد فرایند توانمندسازی است .تحقیق حاضر ازلحاظ هدف ، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داد ه ها از نوع تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید و از لحاظ ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی است . هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین ابعاد توانمندسازی با تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکناندر دانشگاه اصفهان می باشد. روش انجام تحقیق به صورت پیمایشی وجامعه و نمونه آماری شامل کارکنان دانشگاه اصفهان است. نمونه گیری به روش تصادفی صورت گرفته است. حجم نمونه آماری براساس جدول مورگان حدود ۸۰ . نفر برآورد شده و ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است. در این پژوهش در فرضیه اول رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان و در فرضیات فرعی آن رابطه بین ابعاد توانمندسازی (احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن شغل ، احساس مؤثر بودن، احساس داشتن اعتماد به همکاران و احساس داشتن حق انتخاب )و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است . نتایج تحقیق حاکی از آن است که با توجه به آزمون تی تک نمونه میزان توانمندسازی و تعهد کارکنان در سازمان با توجه به سطح معناداری کمتر از۰/۰۵ و میانگین بالاتر از حد متوسط و مطلوب می باشد. این درحالیست که دومولفه احساس معناداری و تعهد عاطفی با توجه به سطح معناداری بیشتر از ۰/۰۵ و میانگین بیشتر از ۳ در حد متوسط می باشد