دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس :
تعداد صفحات:۶
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهربندرعباس بود. در این راستا سه بعد تعهد سازمانی شامل هنجاری، عاطفی و مستمر مورد بررسی قرارگرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه علوم پزشکیشهر بندرعباس و تعداد نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۱۸۵ نفر بودند که از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. گردآوری اطلاعات با استفاده از دو پرسش نامه رهبری تحول گراامیر کبیری و همکاران ( ۱۳۸۵ ) و پرسش نامه تعهد سازمانی پانو و همکاران ( ۲۰۰۹ ) انجام گردیدهاست. در این پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون برای تجزیه تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفادهشده است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که بین رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی رابطهمستقیم و معنی داری وجود دارد همچنین رهبری تحول گرا قادر است تعهد سازمانی را پیش بینی نماید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
