دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله اهمیت نسبی ابعادمدیریت استعداد درتاثیر برسلامت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان بانکهای مشگین شهر
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله اهمیت نسبی ابعادمدیریت استعداد درتاثیر برسلامت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان بانکهای مشگین شهر دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله اهمیت نسبی ابعادمدیریت استعداد درتاثیر برسلامت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان بانکهای مشگین شهر کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اهمیت نسبی ابعادمدیریت استعداد درتاثیر برسلامت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان بانکهای مشگین شهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله اهمیت نسبی ابعادمدیریت استعداد درتاثیر برسلامت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان بانکهای مشگین شهر :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف ازتحقیق حاضربررسی اهمیت نسبی دررابطه بین مولفه های مدیریت استعداد باسلامت و هویت سازمانی و همچنین رابطه بین هویت سازمانی و سلامت سازمانی دربین کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی مشگین شهر می باشد تحقیق حاضر ازلحاظ هدف ازنوع کاربردی و ازلحاظ روش پیمایشی ـ توصیفی می باشد جامعه اماری این پژوهش را کارکنان بانکهای مشگین شهر تشکیل میدهند که تعداد آنها برابر ۲۰۰نفر بود برا یتعیین حجم نمونه نیز افرمول کوکران استفاده شد و طبق این فرمول تعداد نمونه اماری برابر ۱۳۲ نفربدست آمد روش مورداستفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی ساده انتخاب گردید جهت گرداوری اطلاعات برای مدیریت استعداد پرسشنامه برگرفته ازپرسشنامه ی اوهلی ۲۰۰۷ برای هویت سازمانی پرسشنامه ی محقق ساخته و برای سلامت سازمانی اپرسشنامه برگرفته ازپرسشنامه استاندارد هوی و فیلدمن ۱۹۹۶ استفاده گردید برای اطمینان ازپایایی پرسشنامه ها ازالفای کرونباخ استفاده گردید که درکل میزان الفا برای تمامی پرسشنامه ۰/۹۲ بدست آمدکه نتیجه این را می رساند که پرسشنام ها دارای پایایی می با شند درادامه کار امارتوصیفی نشان داد که بیشتر نمونه های اماری را افراد با جنسیت مرد و تحصیلات لیسانس تشکیل میدادند یافته های تحقیق نشان داد که همچنین بین مولفه های مدیریت استعداد با سلامت سازمانی وهویت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد برای سنجش میزان اهمیت نسبی هریک ازابعادمتغیر مستقل درتاثیر برمتغیر وابسته ازنرم افزار اماری r استفاده گردد که نتایج تکنیک اهمیت نسبی نشان داد که مولفه های مدیریت استعداد درتاثیر سلامت سازمانی و هویت سازمانی درمیزان R2 دارای وزن نسبی یکسانی نیستند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
