دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه ی جوسازمانی و خلاقیت سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستان ملایر
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه ی جوسازمانی و خلاقیت سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستان ملایر دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه ی جوسازمانی و خلاقیت سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستان ملایر کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه ی جوسازمانی و خلاقیت سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستان ملایر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه ی جوسازمانی و خلاقیت سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستان ملایر :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی جوسازمانی و خلاقیت سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستانملایر بوده است. به همین منظور، ۱۶۰ معلم ابتدایی به صورت در دسترس در تحقیق شرکت نمودند. روش تحقیقهمبستگی بود. برای جمع آوری داده ها از مقیاس های جو سازمانی (کویس و دیکوتیس، ۱۹۹۱ )، خلاقیت محیط کار(مک موری و دورای، ۲۰۰۳ ) و مقیاس رضایت شغلی برایفیلد و روث ( ۱۹۵۱ ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیلداده ها از همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج نشان داد که بین انسجام، اعتماد، حمایت، شناخت، عدالت، خلاقیتو جو سامانی با رضایت شغلی معلمان رابطه مثبت و بین فشار سازمانی با رضایت شغلی رابطه منفی معنی دار وجوددارد. همچنین، بین خلاقیت سازمانی، جو خلاقیت، خلاقیت فردی، خلاقیت تیمی و خلاقیت در محیط کار (کل) بارضایت شغلی معلمان رابطه مثبت وجود دارد. بر اساس نتایج رگرسیون، خلاقیت سازمانی قوی ترین متغیر برایپیش بینی رضایت شغلی معلمان بوده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
