دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مدیریت استعدادها با تمرکز بر فرآیند استعدادیابی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مدیریت استعدادها با تمرکز بر فرآیند استعدادیابی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدیریت استعدادها با تمرکز بر فرآیند استعدادیابی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت استعدادها با تمرکز بر فرآیند استعدادیابی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدیریت استعدادها با تمرکز بر فرآیند استعدادیابی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا) :
تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت فرآیند استعدادیابی در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا از دیدگاه کارکنان این سازمان میباشد. نوع مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا به تعداد ۲۶۰ نفر بوده که برای تعیین وضعیت موجود با روش نمونهگیری تصادفی، تعداد ۱۵۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین برای تعیین وضعیت مطلوب، ۲۰ نفر از متخصصانی که به طور خاص مسئولیت برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و ارزشیابی فرآیند استعدادیابی را در سایپا بر عهده داشتند با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته فرآیند استعدادیابی با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۶ بود که به دومنظور: ۱ سنجش فرآیند استعدادیابی در وضعیت موجود؛ و ۲ سنجش فرآیند استعدادیابی در وضعیت مطلوب استفاده گردید. نتایج بهدست آمده گویای آن است که در جامعه مورد بررسی وضعیت فرآیند استعدادیابی در سطح نسبتاً مطلوبی قرار د ارد. هم -چنین نتایج نشان داد که بین وضعیت موجود در تمام مؤلفههای فرآیند استعدادیابی و حالت مطلوب آنها فاصله معنادار وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
