دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مدیریت منابع انسانی و اثر بخشی سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مدیریت منابع انسانی و اثر بخشی سازمان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدیریت منابع انسانی و اثر بخشی سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت منابع انسانی و اثر بخشی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدیریت منابع انسانی و اثر بخشی سازمان :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف اصلی مدیریت منابع انسانی کمک به عملکرد بهتر در سازمان برای رسیدن به اهداف سازمانی است .مدیریت منابع انسانی می تواند با طراحی برنامه ها وسیستم هایی برای به کار گیری شایسته نیروهای انسانی سازمان نقش مهمی در بقا ، کارایی واثربخشی ایفا کند . مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها واقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با خوب کارکردن منابع انسانی در سازمان اثر بخشی نیز افزایش خواهد یافت . اثر بخشی سازمان این موضوع را مشخص می کند که آیا سازمان با توجه به استفاده موثر از منابع انسانی به اهداف مورد نظر خود رسیده است یا خیر؟واگر در سازمان، اهداف مدیریت باکارکنان وسازمان یکی باشد مسلما آن سازمان اثر بخش بوده وافرادبرای تحقق اهداف واثر بخشی بیشتر با همدیگر مشارکت خواهند داشت . در این مقاله ابتدا با بیان مقدمه ای در مورد مدیریت منابع انسانی ومدیریت سازماندهی منابع انسانی به عوامل موثردرشکل گیری ووظایف مربوط به مدیریت منابع انسانی پرداخت ه شد وپس از بیان برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی با تعریف کارایی واثر بخشی وشیوه های اثر بخش وچگونگی تعیین اثر بخشی سازمان به طرح مسائل مربوطه پرداخته شد ودر انتها با بیان نتیجه ، موضوع را جمع بندیشد .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
