دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مطالعه اجمالی تاثیرات برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکردکارکنان (مطالعه موردی : شرکت پژوهاب ابنیه ایران)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مطالعه اجمالی تاثیرات برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکردکارکنان (مطالعه موردی : شرکت پژوهاب ابنیه ایران) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مطالعه اجمالی تاثیرات برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکردکارکنان (مطالعه موردی : شرکت پژوهاب ابنیه ایران) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مطالعه اجمالی تاثیرات برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکردکارکنان (مطالعه موردی : شرکت پژوهاب ابنیه ایران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مطالعه اجمالی تاثیرات برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکردکارکنان (مطالعه موردی : شرکت پژوهاب ابنیه ایران) :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
مدیریت هر سازمان برای اینکه بتواند چگونگی هدفهای خود را به گونه ای معین تعریف کند ، لازم است که بگونه ای دقیق عمکرد کارکنان را به صورت کتبی شاخص گذاری و اندازه گیری کند . در این تحقیق به بررسی چگونگی گردآوری داده ها و تحلیل آنها جهت استفاده از داده های خام در راستای سوالات تحقیق پرداخته می شود و از دو آزمون کلموگروف – اسمیرنوف و آزمون بارتلت برای تجزیه و تحلیل و پردازش داده ها استفاده شده است . هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شرکت پژوهاب ابنیه ایران بوده است . در این راستا دو فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی مطرح شد و در ارتباط با متغیر ارزیابی عملکرد بیشترین نمره مربوط به ارزیابی سالانه و کمترین نمره برای مقدار زمانی است که مدیران صرف بحث درباره نتایج ارزیابی عملکرد می گذارند می باشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
