مقاله نقش شایسته سالاری در اثر بخشی سازمانها و ارائه راهکارهایی جهت توسعه و بهبود آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش شایسته سالاری در اثر بخشی سازمانها و ارائه راهکارهایی جهت توسعه و بهبود آن دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش شایسته سالاری در اثر بخشی سازمانها و ارائه راهکارهایی جهت توسعه و بهبود آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش شایسته سالاری در اثر بخشی سازمانها و ارائه راهکارهایی جهت توسعه و بهبود آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش شایسته سالاری در اثر بخشی سازمانها و ارائه راهکارهایی جهت توسعه و بهبود آن :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
در هزاره سوم میلادی و در دنیای پر تلاطم کسب و کار کنونی ، سازمان ها در تلاش و رقابتند تا شایسته ترین مدیران را ، به عنوان یک مزیت رقابتی ، شناسایی ، جذب و حفظ کنند . شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم است . این شایستگی ها شامل دانش ، مهارت ها ، توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها ، انگیزش ، نوآوری ها و کنترل خود می شوند . امروزه منابع انسانی پرورش یافته عامل اصلی کسب مزیت رقابتی سازمان هاست و این زمانی تحقق می یابد که بتوان با شیوه علمی و منطقی منابع انسانی را خوب مدیریت و توان و فکر آنان را در اختیار اهداف رقابتی سازمان قرار داد . جذب ، نگه داری و پرورش منابع انسانی کافی نیست ، بلکه می بایست بر اساس اصول و معیار های علمی شایستگی را در کارکنان ایجاد و بدان توجه کرد . شایسته سالاری از جمله عواملی است که موجب شکوفایی ، وفاداری و تعهد کارکنان به کار و سازمان می شود . استقرار شایسته سالاری ، پدیده و فرآیند ساده ای نیست ، بلکه مجموعه ی پیچیده ای از ساز و کار هایی است که طی یک فرآیند بلند مدت و منطقی باید در سازمان استقرار یابد و لازمه ی آن را فراهم آورد . زیر بنا های مربوط از نظر ساختاری ، نگرشی ، قانونی و سازمانی است . استقرار شایسته سالاری در سازمان با شایسته دوستی شروع ، با شایسته گزینی و شایسته پروری تکامل و با شایسته داری تداوم می یابد . در این مقاله ضمن تعریف شایسته سالاری ونقش و اهمیت آن به ویژگی های نظام شایسته سالاری در سازمان ، ضرورت مدیریت شایستگی مدار ، مشکلات و موانع موجود و ارائه پیشنهادات در این زمینه می پردازیم .