دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی در شرکت نفت فلات قاره ایران، منطقه لاوان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی در شرکت نفت فلات قاره ایران، منطقه لاوان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی در شرکت نفت فلات قاره ایران، منطقه لاوان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی در شرکت نفت فلات قاره ایران، منطقه لاوان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی در شرکت نفت فلات قاره ایران، منطقه لاوان :
تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
پژوهش حاضر رابطه بین عدالت سازمانی و مولفه های آن را با رضایت شغلی در جامعه هدف( کارکنان شاغل در شرکت نفت فلات قاره ایران، منطقه لاوان، واقع در استان هرمزگان) بررسی می کند.از میان ۳۶۰ نفر پرسنل این سازمان ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان برآورد شده است. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. مفهوم عدالت سازمانی دارای سه بعد شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد که رابطه آنان با رضایت شغلی بررسی شده است.این پژوهش از یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده است. به منظور تحقق اهداف تحقیق، پس از انجام مطالعات کتابخانه ای، از طریق مطالعات میدانی و تهیه پرسشنامه، دادههای مورد نیاز گردآوری و سپس از طریق نرم افزارSPSS فرضیات اصلی و فرعی مورد آزمون قرار گرفت. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( ۱۹۹۳ ) و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسپکتور ( ۱۹۹۷ ) استفاده گردید.یافته ها حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد، همچنین از میان مولفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی بیشتر از سایر مولفه ها تغییرات رضایت شغلی کارکنان را توجیه می کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
