مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان گراش در سال ۱۳۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان گراش در سال ۱۳۹۳ دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان گراش در سال ۱۳۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان گراش در سال ۱۳۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان گراش در سال ۱۳۹۳ :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
مقدمه: قوت بخشیدن به متغیر هوش سازمانی، اثربخشی را ارتقا داده و پویایی سازمان را تعیین می کند و اثربخشی سازمان به طور مسلم می تواند رضایت شغلی کارکنان را در پی داشته باشد، البته چگونگی رابطه این متغیرها در جامعه مورد نظر مشخص نیست و استنادات تحقیقی هم وجود ندارد. هدف: لذا هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان گراش در سال ۱۳۹۳ می باشد. روش: پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است .جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات دولتی شهرستان گراش می باشد. نمونه پژوهش متشکل ۷۵ نفر از کارکنان بوده است که به روش سرشماری انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل آماری از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی) و آمار استنباطی ( ضریب پیرسون وتحلیل رگرسیون گام به گام) استفاده شده است.یافته ها: یافته ها نشان می دهد که بین دو متغییر هوش سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنیداری در سطح اطمینان۰/۰۵وجود دارد P<0/14 ،r=0/75 بین تمامی ابعاد هوش سازمانی(به جز توسعه دانش) و رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری در سطح P<0.05 وجود دارد. همچنین رگرسیون بین ابعاد هوش سازمانی با رضایت شغلی تا دو گام پیش رفته است و متغیرهای چشم انداز استراتژیک و سرنوشت مشترک ( ۶۳ ) درصد واریانس متغیر رضایت شغلی را پیش بینی می کندنتیجهگیری: با افزایش نمره هوش سازمانی، نمره رضایت شغلی نیز افزایش خواهد یافت.