مقاله بررسی نگرش کارکنان درباره ی ارزشهای کاری و تأثیرآن بر جابجایی و تحرک نیروی کار درسازمان دادگستری ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی نگرش کارکنان درباره ی ارزشهای کاری و تأثیرآن بر جابجایی و تحرک نیروی کار درسازمان دادگستری ایلام دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نگرش کارکنان درباره ی ارزشهای کاری و تأثیرآن بر جابجایی و تحرک نیروی کار درسازمان دادگستری ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نگرش کارکنان درباره ی ارزشهای کاری و تأثیرآن بر جابجایی و تحرک نیروی کار درسازمان دادگستری ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نگرش کارکنان درباره ی ارزشهای کاری و تأثیرآن بر جابجایی و تحرک نیروی کار درسازمان دادگستری ایلام :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نگرش کارکنان درباره ی ارزشهای کاری و تأثیر آن بر جابجایی و تحرک نیروی کار در سازمان دادگستری ایلام به انجام رسیده است روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد ۵۷ سوالی ، که روایی آن تایید و میزان پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ ۸۰% بدست آمده است جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دادگستری بوده، که تعداد آنها ۳۴۰ نفرو حجم نمونه برابر ۱۸۰ نفر می باشند برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه در بخش آمار توصیفی از (میانگین،انحراف معیار،;) و در بخش آمار استنباطی از (آزمون کلوموگروف – اسمیرونف، ضریب همبستگی اسپیرمن، تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن ) در بسته نرم افزاری Spss استفاده شده است نتایج نشان دهنده این است که نگرش کارکنان درباره ارزش های کاری بر جابجایی و تحرک نیروی کار تاثیر گذار است و همچنین ابعاد مختلف ارزش های کاری (بعد تقوای کاری، عدالت کاری، رفاه و آسایش، همت و پشتکار، مردم گرایی در کار، انگیزه معنوی، کیفیت طلبی و بهبود مداوم، اتقان و استحکام در کار) برجابجایی و تحرک نیروی کار تاثیر دارد