مقاله تاثیر فرهنگسازمانی بر مدیریت دانش( مطالعه موردی شعب بانکپاسارگاد شهرستان اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیر فرهنگسازمانی بر مدیریت دانش( مطالعه موردی شعب بانکپاسارگاد شهرستان اصفهان) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر فرهنگسازمانی بر مدیریت دانش( مطالعه موردی شعب بانکپاسارگاد شهرستان اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر فرهنگسازمانی بر مدیریت دانش( مطالعه موردی شعب بانکپاسارگاد شهرستان اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر فرهنگسازمانی بر مدیریت دانش( مطالعه موردی شعب بانکپاسارگاد شهرستان اصفهان) :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
این پژوهش، به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شعب بانک پاسارگاد شهرستان اصفهان پرداخته است. جامعه آماری پژوهش حاضر، ۳۸۳ نفر از کارکنان شعب بانک پاسارگاد شهرستان اصفهان می باشند. در این پژوهش از نمونه گیری به شیوه تصادفی طبقه ای متناسب باحجم استفاده شده است.و از این طریق در مجموع ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و همچنین پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس مدل نیومن و کنراد استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، در سطحاستنباطی از آزمون اسپیرمن برای اثبات فرضیه ها و جهت رتبه بندی مولفه های مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی از آزمون فریدمن استفاده شده است نتایج نشانگر این مطلب است که رابطه معناداری بین تمامی فرضیات تحقیق برقرار می باشد. بدین معنا که کلیه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با متغیر مدیریت دانش در ارتباط هستند. در میان مولفه های مدیریت دانش ، مولفه ی خلق دانش بالاترین رتبه را به خود اختصاص داده است و درمیان مولفه ی فرهنگ سازمانی انطباق پذیری بیشترین رتبه را به خود اختصاص داد