دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله کاربردتکنیک PLS در بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در ادارات گمرک استان خوزستان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله کاربردتکنیک PLS در بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در ادارات گمرک استان خوزستان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله کاربردتکنیک PLS در بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در ادارات گمرک استان خوزستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله کاربردتکنیک PLS در بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در ادارات گمرک استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله کاربردتکنیک PLS در بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در ادارات گمرک استان خوزستان :
تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف اصلی این تحقیق بررسی سازورکارمیانجی گری رضایت شغلی دررابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی بودها ست نوع تحقیق براساس هدف کاربردی و ازنظر روش گرداوری اطلاعات توصیفی و ازنوع همبستگی و بطور مشخص مبتنی برتکنیک حداقل مربعات جزئی PLS است جامعه اماری این پژوهش را کلیه مدیران ادارات گمرک استان خوزستان تشکیل میدهد که باروش نمونه گیری تصادفی دردسترس تعداد ۱۰۸ نفر ازمدیران به عنوان نمونه اماری تحقیق انتخاب شدند ابزار سنجش پرسشنامه استاندارد ماتیو و چانگ ۲۰۱۲ می باشد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازرویکرد حداقل مجذورات جزئی PLS به مدد نرم افزار Smart PLS درقالب دومدل بیرونی و مدل درونی استفاده شده است براساس نتایج مدل بیرونی مشاهده شد که درتمامی موارد بارعاملی مشاهده شده مقداری بزرگتر ۰/۲ دارد که نشن میدهد همبستگی مناسبی بین متغیرهای قابل مشاهده با متغیرهای پنهان مربوط وجود دارد همچنین مقدارمعناداری نیز درتمامی موارد ازمقداربحرانی ۱/۹۶ بزرگتر بدست آمده است بنابراین میتوان نتیجه گرفت که هرمتغیر اصلی به درستی موردسنجش قرارگرفته است و باعنایت به یافته های حاصل ازاین مقیاس به ازمون فرضیه های پژوهش درقالب مدل درونی پرداخته شد براساس مدل درونی تاثیر نهایی عدالت سازمانی برتعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی ۰/۹۲۲ محاسبه شد که این عدد نشان دهنده تاثیر خیلی مطلوبی می باشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
