مقاله تدوین مدل بهره گیری از راهبردهای آینده پژوهی و بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش دیدگاه مدیران اداره کل آموزش و پرورش استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تدوین مدل بهره گیری از راهبردهای آینده پژوهی و بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش دیدگاه مدیران اداره کل آموزش و پرورش استان تهران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تدوین مدل بهره گیری از راهبردهای آینده پژوهی و بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش دیدگاه مدیران اداره کل آموزش و پرورش استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تدوین مدل بهره گیری از راهبردهای آینده پژوهی و بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش دیدگاه مدیران اداره کل آموزش و پرورش استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تدوین مدل بهره گیری از راهبردهای آینده پژوهی و بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش دیدگاه مدیران اداره کل آموزش و پرورش استان تهران :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف پژوهش حاضر، تدوین الگوی بهره گیری از راهبردهای آینده پژوهی و بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران آموزش و پرورش دوره متوسطه ۱۳۹۳ تشکیل داده اند. شیوه نمونه گیری، خوشه ای چند مرحله ای بوده است. ابزار – شهرستانهای استان تهران در سال تحصیلی ۹۴ پژوهش مشتمل بر سه پرسشنامه محقق ساخته بوده است که عبارتند از: ۱ پرسشنامه محقق ساخته بهره گیری از راهبردهای آینده پژوهی ۲ بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش و ۳ پرسشنامه محقق ساخته توانمند سازی منابع انسانی در آموزش پرورش.برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه گام به گام استفاده شده است.بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد، بین بهره گیری از راهبردهای آینده پژوهی سه گانه آینده ممکن، آینده محتمل و آینده مطلوب با بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش، رابطه معنادار و مثبت در سطح P<0/05 وجود دارد. نتایج نیزنشان داد، توانمندسازی منابع انسانی،رابطه بین بهره گیری از راهبردهای آینده پژوهی سه گانه با بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش را میانجی گری می کند