مقاله همگرای توسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانش ونوآوری سازمانی به منظور توسعه مزیت رقابتی پایدار در شرکت های صنعتی دراستان مرکزی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله همگرای توسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانش ونوآوری سازمانی به منظور توسعه مزیت رقابتی پایدار در شرکت های صنعتی دراستان مرکزی دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله همگرای توسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانش ونوآوری سازمانی به منظور توسعه مزیت رقابتی پایدار در شرکت های صنعتی دراستان مرکزی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله همگرای توسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانش ونوآوری سازمانی به منظور توسعه مزیت رقابتی پایدار در شرکت های صنعتی دراستان مرکزی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله همگرای توسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانش ونوآوری سازمانی به منظور توسعه مزیت رقابتی پایدار در شرکت های صنعتی دراستان مرکزی :

تعداد صفحات:۳۰
چکیده:
امروزه جهان عصر اقتصاد صنعتی را پشت سر گذاشته و وارد اقتصاد مبتنی بر دانش شده است. سازمانها با استفاده از منابعی رشدو رقابت می کنند که متفاوت از آن دسته از منابعی است که در گذشته بر آنها تأکید داشتند. از طرف دیگر همگرای توسعه سرمایهانسانی ،مدیریت دانش ونوآوری سازمانی و خلق ارزش امروزه موضوعاتی هستند که مورد توجه خاص مدیران، سرمایه گذاران،سازمانهای علمی- اقتصادی بخش خصوصی و دولتی قرار گرفتهاند. طبق دیدگاه مبتنی برتوسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانشی ونوآوری سازمانی و دیدگاه مبتنی بر منابع، توسعه سرمایه انسانی دانش تنها منابع راهبردی هستند که سازمان را قادر به خلقارزش و در نتیجه ایجاد مزیت رقابتی برتر و پایدار مینمایند. این پژوهش به دنبال خلق و ایجاد مزیت رقابتی پایدار براساس تاثیرهمگرای توسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانشی ونوآوری سازمانی در شرکت های صنعتی استان مرکزی است. جامعه آماری آنشامل ۲۰۰ نفر از کارمندان و مدیران شرکت های صنعتی سطح استان مرکزی میباشد. متغیرهای مستقل مورد بررسی در اینپژوهش شامل:توسعه سرمایه انسانی ،مدیریت دانش ونوآوری سازمانی است. با توجه به تجزیه و تحلیل دادههای حاصل از پژوهش وبا استفاده از نرم افزارهای spss و lisrel ، تاثیر مثبت و معنادار سرمایه انسانی بر مدیریت دانش ، مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی ،نوآوری سازمانی بر سرمایه انسانی و تاثیر مثبت و معنادار آنها بر مزیت رقابتی پایدار مورد ادعای پژوهش مورد تأیید قرارگرفتن.