مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان مشارکت اعضای هیأت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان مشارکت اعضای هیأت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان مشارکت اعضای هیأت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان مشارکت اعضای هیأت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان مشارکت اعضای هیأت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و میزان مشارکت اعضای هیأت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر در سال ت حصیلی ۹۴-۱۳۹۳ بوده است . این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه مورد مطالعه کلیه ی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر بود هاند که از بین آن ها با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد ۱۲۰ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی۰/۹۳ و پرسشنامه مشارکت در تصمی مگیری۰/۸۶ بهره گرفته شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری در سطوح توصیفی و استنباطی استفاده شد ه است . در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون گام به گام، تحلیل واریانس چند راهه، آزمونt تک متغیره استفاده شد ه است . نتایج حاصله نشان داد که بین فرهنگ سازمانی دانشگاه با میزان مشارکت اعضای هیأت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین سه مؤلفه از مؤلفه های فرهنگ سازمانی با میزان مشارکت در تصمیم گیری رابطه معنادار نشان دادند و فقط رابطه مؤلفه ثبات از فرهنگ سازمانی با مشارکت در تصمیم گیری تأیید نگردید. بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون، بهترین پیش بینی کننده مشارکت اعضای هیأت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی در گام اول فرهنگ سازمانی در بعد سازگاری بوده است