مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان منطقه آزاد چابهار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان منطقه آزاد چابهار دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان منطقه آزاد چابهار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان منطقه آزاد چابهار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان منطقه آزاد چابهار :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهامطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع وگروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این پژوهش به منظور بررسی رابطهفرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان منطقه آزاد تجاری صنعتی چابهار انجام شدهاست. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری کارکنان اداری سازمان منطقه آزاد چابهاربه تعداد ۶۰۰ نفر در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقهای ۳۳۰ نفر انتخاب گردیده است . ابزارپژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگیهای هفتگانه رابینز که چهار ویژگی مدنظرقرار گرفته و پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مبنای مهارتهای هفتگانه ICDL که چهار مهارت بکار گرفتهشده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی ۰/۹۰ و اعتبار پرسشنامه فناوریاطلاعات و ارتباطات ۰/۸۶ تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه و بررسی سؤالها علاوه بر آمارتوصیفی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نیز استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین ویژگیهایفرهنگ سازمانی (نوآوری و ریسک پذیری، توجه به افراد، توجه به گروه،) با بکارگیری ICT رابطه معناداری وجود داردو بین یک ویژگی دیگر از ویژگیهای فرهنگ سازمانی (شامل توجه به جزئیات) با بکارگیری ICT رابطه معناداری وجود ندارد.